为了及时记录自己的内心感悟，大家可以将观后感写好，大多数人在欣赏完影片后，一定都有养成写观后感的好习惯，以下是二十范文网小编精心为您推荐的电影感观后感精选5篇，供大家参考。
电影感观后感篇1
五一档最强悬疑电影《秘密访客》，相信大家都看了吧!影片最开始的一个片段让人影响深刻的一句话是“只要我还活着，谁都别想离开这个家。”简单的一句话，已经透露了影片所要表达的主旨是什么。一张张凶狠、冷漠、茫然的脸，在这一家五口中展现的淋漓尽致，看似一家全员的狠人，背后却包裹着脆弱、每个人都有着不可诉说的秘密。
这部影片主演分别是郭富城、段奕宏、张子枫、许玮甯、荣梓杉，无疑必然是一部悬疑片，让人看完有一种深陷其中的感觉。每一个人人物都各具特色，形成了秘密之家人，却各自心怀鬼胎，控制欲极强的一家之主郭富城面对破碎一地的相机黯然神伤，他对家庭的执着也许另有隐情;秘密访客段奕宏内心的阴影永远是那辆破碎的大巴车，他眼神迷茫，三年的自由也不够换取内心的救赎。
然而张子枫饰演姐姐，虽然外表冷漠无情，但是当她徘徊在爸爸书房门前，已经暴露她对爸爸还是很关心的，只是不敢于表达;卑微的妈妈许玮甯临近崩溃，面对这个早已经破碎的家庭，早已经不想继续维护下去了，想着找到下一个“避风港”;一个眼神凶恶的弟弟荣梓杉似乎一直在暗中观察者访客，与爸爸站在统一战线，一起捍卫保护好这个早已四分五裂的`家。
同在一个屋檐下，有缘成为一家人，却每个人各自心怀鬼胎，守护各自的秘密，当矛盾日积月累，越来越重之时，整个家庭的局势早已经失控，而画家为牢的郭富城又将如何“保持”这个家的完整，其实这也是很多家庭的写照，有人早已经想逃离，而有人却在拼命挽救，也许家的模样，很多人早已经忘记是什么样的，只是一直沉迷于自己内心的家而已。
电影感观后感篇2
?龙猫》是宫崎骏导演在1988年执导的一部杰作，他再次用平淡的故事情节加上人类深沉的情感，再配上优美而又神秘的大自然打动了我，在宁静的乡间夜晚吹着陶笋的龙猫，没有华丽的色彩，一切都是淡淡的自然的，有一丝感伤，她们种下的每一棵橡树子的发芽都是对未来生活的美好梦想，剧中的两姐妹小月和小妹的真挚的，单纯的，深切的姐妹情令人动容，相信每一个看过《龙猫》的人一定会对那种单纯深切的姐妹深情感到无比亲切，每次看到这部电影总是回想起童年里总也甩不掉的远远跟在身后哭着跑的弟弟妹妹们，小梅在那一刻成为每一个观众自家的妹妹，所以每个人都在那一刻焦急的寻找着走失的小梅。
在乡间宁静的大自然里，还有着可爱的森林的精灵守护者，这些小孩子的故事被宫崎骏刻画得如此的具有人文的色彩，给全世界的观众，无论是小孩子还是成年人都留下了美好的想象，在宫崎骏的笔下，大自然并不是我们要通过征服来攫取资源的领地，而是我们要一起和睦共处，这是我们心中神往的境地。没有一句台词甚至没有出现过几场的龙猫，成为我们永远的至爱，因为它们已经成为了人们心灵的守护者，龙猫几次的出现化解了危机，更化解了小月和小梅之间的不快，由此给人以大自然的美好的感觉，即使是一个人走在乡间的路上也不会害怕，因为有龙猫守护着我们。
电影感观后感篇3
10月5日，根据“和田救助救治断臂男孩事件”真实事件改编，由陈国辉执导的国庆唯一一部聚焦平凡人的英雄大片《平凡英雄》，上映六天终于破亿。
在该档期的激烈竞争中，《平凡英雄》因好口碑被认为是“一部不应被低估的国庆档电影”。
?平凡英雄》真实紧张的故事，真挚饱满的情感，真诚细腻的人物打动了许多观众，越来越多的观众自发参与对影片的讨论，“看完电影，感觉自己被充足了电”、“一颗心悬到了最后，燃起了消失很久的暖意”。很多家长表示影片值得小朋友观看，“这部电影能帮孩子建立积极的世界观，告诉他们什么叫做真善美。”
随着电影热映，无论是事件中的小男孩还是片中的小麦都迅速成为了大家关注的焦点。为确保小麦能够顺利完成接臂手术，医生并没有给他打麻药。小麦全凭自己的意志与分筋错骨的疼痛对抗了将近8个小时，他坚强勇敢的样子也感染了无数观众。看过电影的观众纷纷提醒其他人“带好纸巾”，更有一位妈妈直接在电影院里哭完了一整包纸巾，“开头很揪心，从中间一直哭到结尾”。
小麦那双泪汪汪的大眼睛让人“感觉疼痛都穿透了银幕”。很多观众都认为“小男孩表现得太好了，毫无表演痕迹”。也因为太过真实，一位家长更是在观影后“抱着自家孩子的小手一遍遍地摸”，仿佛受伤的就是他自己的孩子。
据悉，片中饰演小麦的帕尔曼·帕热哈提虽然是第一次演戏，却展示出了惊人的表演天赋。一般来说，小孩子由于缺乏对自身的控制力，在很多时候都令剧组头疼。
但这位小朋友的哭戏真实到令导演陈国辉都为之动容，几乎都是一条就过，就连现场与他同台飙戏的李冰冰也不禁称赞道，“这是我们的最佳新人奖，谁也演不过他”。导演陈国辉也说，“他的表演能给你很多种感觉”，直言他是影帝的有力竞争者。
?平凡英雄》对于各个行业的平凡人也刻画得入木三分。观众们仿佛看到了自己的影子，走出影院后按捺不住激动的心情。“电影里的外科急救处理都是经得起推敲的”， 一位外科医生表示，看电影“就跟我自己在做手术时一样紧张，实在为他们捏了一把汗”。一位机场的工作人员激动地说：“虽然我只是个普通人，但是下次遇到类似的情况，我也一定会毫不犹豫上去帮忙。”
电影所呈现的真实感是映后观众热议的话题，演员在线的表演让人相信角色的真实性。“小麦妈妈痛哭的画面好真实，那一刻我相信这位妈妈宁愿躺在地上的是自己。”“小麦虚弱的表情让人心疼，仿佛我都能感受到他的痛。”
1:1搭建的机舱、真实还原的街道也让观众仿佛置身于事件发生地，这一切都离不开导演陈国辉与一众主创对于“真实性”的坚持。从对道具的精细要求到场景的真实还原，从表演前的职业培训到原型人物到场指导，都展现了他们为还原这次救援所做的努力。
有观众表示，“我想影片的意义不是说医生医术的高明，飞机机长的厉害，而是在这场生命接力中，各行各业的人都争分夺秒的救助。”
还有观众表示，这是一次奇迹救援，是平凡英雄们一次惊心动魄的救援行动。电影竭尽所能去贴近真实，是为了让大家相信，遇到下一次生命接力时，会有更多平凡人愿意伸出援手，创造更多的奇迹。
电影感观后感篇4
20xx年6月16日，是一个普通的父亲节，黄文秀利用自己的休息时间回家探望大病初愈的父亲。当天大雨滂沱，手术后没多久的父亲劝告她不要回去了，等第二天再赶回去。可是，作为一个女儿他没有听从父亲的劝告，因为她还有一个身份是第一书记，心系村民，担心遭遇暴雨的村民遇到危险，尽快解决被山洪冲断的灌溉水渠问题，另外还有17日早上的扶贫工作会议要召开，身为书记以身作则的观念在她心中萦绕，黄文秀没有选择听从父亲的劝告，而是深夜冒雨驱车赶路，在途中不幸被山洪连人带车都卷走了，将自己年轻的生命永远的定格在扶贫路上。
电影感观后感篇5
调查的目的:
针对“科教兴国”而言，它是国家提出，在一定的程度上把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略。作为教育系统中的重要组成部分之一就是企业职工教育培训，并且担负着劳动者素质的提高做好企业职工教育培训工作，不仅有利于科教兴国战略的实施，同时还能够在一定的程度上有利于经济的发展以及社会的进步。
在一些企业当中，人力资源的重要组成成分就是职工的培训，企业要想能够得到更哈的发展必须要对职工培训的工作进行重视，与此同时职工的培训也必须要跟随企业的发展来循循渐进。由于是受到传统经济体制的一些影响，一部分的企业在对员工培训的过程中存在着一定的误区，企业进行培训的过程中，其培训的成本一直都是能省则省，企业的效益好的时候便不需要进行培训、企业效益不好的时候便没有钱进行培训以及企业的一些高层管理人员不需要进行培训的观念从而导致企业不能够跟随着社会的进步去进步。
企业当中的职工必须要接受培训来作为继续学习的手段，职工进行培训能够更好的帮助企业迎接挑战，同时也能够有效的帮助企业创造价值或者赢取更多的竞争优势，重视职工培训工作的企业要比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，并且也能够更有信心的去迎接挑战。在企业的培训过程中不仅仅要通过职工的自觉性、积极性以及创造性的提高企业的效率以及价值，但是，也能够增强职工自身的素质。培训则是管理的前提以及培训管理的一个手段。企业通过培训不仅仅能够为管理创造出一个有力的条件，并且培训本身也是一种管理，主要是通过培训来满足职工的精神文化需求。
调查的方法：
问卷式调查
调查的时间：
是在____年5月-8月
样本的情况：
“____年5月1日——____年8月31日，我在山东省禹城市__公司就企业培训存在的问题进行了调查。在进行调查的过程中，随机的抽取了某一部门的位主要的调查样本。
调查的内容：
(1)在目前阶段，对于培训的工作并不够重视。由于科技的不断发展对于职工的知识技能、创新能力以及管理能力方面的要求也越来越高，但是，对于职工的素质培训以及技术培训不能够及时的进行，一大部分的职工没有得到有效的培训，长期以往只会导致企业的管理水平以及生产水平不断下降。
(2)在目前阶段，培训的工作并不能够适应企业发展的需要，并且培训的工作还是停留在简单的技能培训方面，多数是根据陈旧的培训方式为主，培训的效果也很差，并没有根据企业整体的发展合理的进行规划，同时也缺乏着专业的层次以及循环渐进的培训。
调查表的分析：
__公司就企业培训存在的问题进行了调查，调查结果如下：
从调查表中，我们可以知道企业的人才管理和技能：在企业的人才使用过程中，中层的管理人员获得比较多的支持。并且企业部门的负责人则作为企业的中坚力量，这些中层人员主要是肩负着不断创新以及发展企业的责任，根据统计学上的数字可知，在对工作任务进行分配的过程中，占据着百分之八十的职工认为中层的管理人员能够做到对职工的长处加以利用，然而，有着百分之二十的职工认为这并不是公平的。在部门中其内部的沟通基本上是顺畅的，但是，部门之间却是需要进行加强的。很多的职工都普遍的反映在实际的工作过程中，上级对于工作的力度是十分的强，并且也就着工作来进行沟通，然而，后续的问题调查可知，部门之间的沟通并没有得到所预期的效果，经过一部分员工的反映，部门之间的工作在衔接的过程中并不合理，绝大多数只是职工自己进行沟通和联系，然而部门的负责人员沟通的比例也比较少。
关于职工技能的评价，大多数的职工认为，在实际的工作过程中对于自身的工作职能时比较满意的，并且占据着80%的比例，仅仅有着15%的职工觉得自身的技能是完备的，同时，也有着5%的职工对于自己的职能时并不满意的，希望能够在以后的工作生活过程中进行提升。然而在对职能进行转化的过程中，这个比例还是有所下降，大约有着75%的职工认为自己的职能时能够发挥的，大约有着25%的职工则是认为自身的职能时诶有得到发挥，专业素质在向着业绩转化的过程中并不是很理想，所以，对于职工的潜能是有待于不断的开发。分析结果：
职工教育培训管理是确保培训学习正常有序开展的约束机制。科学规划设计培训内容和方式，加大培训学习的创新力度，对有效管理培训教育学习有重要促进作用。要以现阶段企业的培训情况来让企业的培训变得更加有效，因此必须要从以下几个方面来对培训的体系进行完善：
(1)要制定职工教育培训计划管理
职工培训要有明晰的培训计划，这是培训学习具体实施的行动纲领。在进行培训教育之前，需要对相关指数进行科学评估，这样才能做到有备无患。首先是培训需求分析。企业生产和发展中一定会遇到一些瓶颈问题，找到这些问题的根源，可以制定针对性措施，培训学习对解决问题能够发挥多少正能量，这是需要分析的。一些工作任务需要一些技能和方法，职工在哪些方面存在短板，并通过什么样的培训学习可以弥补，这也是需要分析的。其次是培训计划制定。凡事预则立，不预则废，工作培训学习也是这样，要先制定详细的可行性培训计划，一，培容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。在制定培训计划前，要充分研究各类职工应选择哪种层次最为合理就可以细分到人，可使职工通过培训之后，企业和个人都有所收划。
(2)要加强职工教育培训过程管理
职工培训过程管理是确保培训顺利完成的最重要环节。在制定好职工教育培训计划之后，就要对实施过程进行合理的管理，确保培训工作顺利进行。一是要安排合理的培训时间，因为各部门的职能不同的职工工作时间也不尽相同就需要安排合理的时间，分批次进行培训，确保每个需要培训的职工都能够在耽误提下接受培训;二是要对培训过程进行监督，制定严格的考核制度在企业，选聘一些具有较高专业技能的专业人员对职工进行培训而且在培训完之后要进的考核，以检验职工的培训效果，对于培些不合格的职工以次接受再次培训够确证培的效果。培训管理是一项复杂而纷繁的事务工作，要对培训学习开展过程进行管理，不仅要对教师施教行为进行约束，还要对职工学习行为进行规范。要对整个教学过程进行跟踪监督，也要对职工日常习惯进行跟踪教育。像出勤情况、实训情况、考核情况等，都需要有专业的管理。
(3)要加强职工教育培训评估管理
在职工教育培训学习中，对培训学习成果进行评估，这是衡量培训效果的最基本方式。对评估实施管理，主要针对职工掌握培训内容技能情况和教师施教态度方式两个方面展开。特别是对职工培训学习情况进行评价，不能单单用一次考核得出结论，要看职工回到工作岗位上的具体表现，对培训教师的评价也要从指教认识、指教能力和指教方式等多个方面进行。
体会：
在对员工培训的过程中一个行之有效的管理方法是十分重要的，在现代企业中，其竞争就是人才的竞争以及知识的竞争，然而培训能够更好的培养人才以及传播知识，从而有效的实现知识贡献的一个途径。所以加强员工培训的管理与创新是企业在21世纪培育核心竞争力，取得不断成功的关键所在。
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