当在工作生活中有了不一样的见解时，往往会写一篇体会，写好一篇体会之后，我们必须认真阅读，避免出现语句不通顺的情况，下面是二十范文网小编为您分享的爱思考的猫心得体会7篇，感谢您的参阅。
爱思考的猫心得体会篇1
脱贫攻坚进入啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺期，为高质量完成全面脱贫目标，吉林省制定实施了决战决胜29条推进措施，以更大决心、更强力度和更准靶向，向贫困发起最后总攻。只有瞄准“靶心”，以慎终如始的态度、扎实过硬的作风，把收官工作抓得细之又细，把绣花功夫下得实之又实，才能帮到点上、扶到根上。
数据显示，截至2020年5月17日，全国832个国家扶贫开发工作重点县宣布摘帽的达到780个。脱贫攻坚战取得的重大进展，充分彰显了中国特色社会主义制度优势以及精准扶贫方略的正确把握，不仅为全面建成小康社会打下了坚实基础，也为全球减贫事业贡献了举世瞩目的中国智慧和中国方案。
眼看棋到终盘，全面小康渐行渐近，但是剩余脱贫攻坚任务艰巨，巩固脱贫成果难度较大。尤其是面对新冠肺炎疫情和严重洪涝灾害的考验，收官阶段，脱贫挑战前所未有。船到中流浪更急，人到半山路更陡。越是问题增多、困难凸显，越要保持清醒头脑，越要提振精神、坚定信心。现在距离年底只有两个多月时间，脱贫攻坚战的胜利在望，必须进一步增强工作紧迫感，坚决打赢脱贫攻坚战，如期实现全面建成小康社会。
越是时间紧迫，越要精准聚焦。脱贫攻坚进行到现在，剩下的都是最难啃的硬骨头。克难关、攻堡垒，常规化举措不行，一般化力度不够。各级干部要下足绣花功夫实打实地干，坚决反对形式主义、官僚主义;要突出问题导向，因地制宜、精准施策，一把钥匙开一把锁，靶向发力拔穷根，对症下药治穷病。只有以更大决心、更强力度推进脱贫攻坚，把时间抢回来、把损失补回来，发扬钉钉子精神，提升抓落实能力，把每一项脱贫攻坚决策部署落到实处，切实解决贫困群众“急难愁盼”问题，脱贫攻坚才能取得决定性成就。
脱贫攻坚已进入“读秒时间”，迎来决战决胜最后时刻。夺取脱贫攻坚最后胜利，不能有差不多、松口气、歇歇脚的想法，必须一鼓作气，保持工作不松、标准不降、力度不减，不获全胜决不轻言成功，以“不破楼兰终不还”的信念和决心，坚决兑现“小康路上一个都不能掉队”的庄严承诺，向人民和历史交出一份满意的脱贫攻坚答卷。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。打好脱贫攻坚收官战，还要千方百计巩固脱贫攻坚成果。要总结脱贫攻坚经验，做到摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管，将低收入群体、边缘群体、脆弱群体等收入来源体系健全筑牢，激发贫困地区贫困人口内生动力，使脱贫群众过上“芝麻开花节节高”的幸福日子，向着逐步实现全体人民共同富裕的目标继续前进。
今年是决胜全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚之年，目前脱贫攻坚已到最后冲刺阶段，持续努力推进，才能圆满完成党和人民赋予我们的重托。在此冲刺关键阶段，要提高警戒，铆足干劲，牢记三大忌。
脱贫冲刺阶段切忌歇脚松劲。老话说得好，逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。越到决胜期，越要端正态度，保持足够定力，设身处地看当下，未雨绸缪看将来。比如，有些贫困户已搬入宽敞明亮新屋，住房条件得到极大改善，还有些已获得务工机会、成功就业，村里农产品也在当年有了较好销路。看似已经“功德圆满”，但是异地搬迁村民是否有稳定收入来源，务工就业是否长久，技能学习是否持续推进，农产品的销售渠道是否长期畅通……这些都是扶贫人应该关注到的问题。不能因为眼前一时的数字成绩，就松口劲、歇歇脚，否则容易在上坡中停滞不前甚至出现滑坡。铆足劲再冲一冲，将脱贫成果巩固，想办法为农民在致富路上多加一层“保险带”。
脱贫冲刺阶段切忌自欺欺人。时间如斯，脱贫攻坚最终“大考”即将来临，保持现有稳定，加强异地扶贫搬迁后续扶持，促进增收，带动就业是当前工作，切忌临时抱佛脚，搞虚假工程。有些干部担心大考不过关，不从当地实际出发，站在群众角度设身处地思考对策，而是磕破脑袋想“歪招”，想着如何造表格、报数据，自欺欺人;另有一些干部盲目攀比，企图利用脱贫攻坚出业绩、赏“官帽”，甚至想对贫困村突击“美颜”，找“演员”、短时期速成虚假工程，拔高成绩。脱贫攻坚路上，我们要的是脱贫干部的脚踏实地、帮扶政府的因地制宜，真真正正带领村民脱真贫、真脱贫，向更美好的生活前进。
党的十八大以来，在中国共产党的坚强领导下，我国贫困人口从2012年年底的9899万人减到2019年年底的551万人，即便是在疫情和洪涝灾害的影响下，各地各部门也从未动摇打赢脱贫攻坚战的信心决心，也从未有过等一等缓一缓的想法做法，用实际行动书写了人类反贫困历史上的“中国答卷”，为世界的减贫事业提供了“中国方案”。眼下，脱贫攻坚战胜利在望，全面建成小康社会的第一个百年奋斗目标即将如期实现，但历史一再证明，越是在重要关头越不能疏忽大意，越是在关键时刻越不能松劲懈怠。各地各部门必须进一步提高政治站位，保持头脑清醒，以临战的状态、决战的心态、决胜的姿态，擂响进军鼓，吹响冲锋号，向最后的贫困堡垒发起总攻，确保按时按时高质量打赢脱贫攻坚战，绝不让一个群众掉队、落伍。
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。贫困是一个相对的概念，一种动态的现象，这就决定了脱贫工作不是一劳永逸的。因此，要在脱贫攻坚的“后半篇文章”上下功夫，用心用情用力巩固好脱贫成果，确保脱贫攻坚工作经得起历史检验。要聚焦优质产业“不打烊”，实事求是、因地制宜地引进扶持一批优质产业，不局限于完成脱贫任务、短期收益而盲目地谋划“短平快”的项目，让产业成为群众可持续开采的“富矿”。要聚焦致富技能“不掉线”，注重增强贫困群众的造血能力，坚持扶贫与扶智相结合，拿出更精准有效的举措，帮助群众提升技能，让技能成为群众致富的不竭“源泉”。要聚焦帮扶队伍“不收兵”，鼓励优秀毕业大学生、优秀复转军人、致富能人等人才扎根基层，与群众共谋致富之策、共商致富之计、共行致富之举，让人才成为带领群众奔向新生活的“头羊”。
释放脱贫攻坚“溢出效应”，关键是要处理好“攻坚战”和“持久战”的关系，真正让群众在“过上好日子”的同时，又能够“活得有面子”。要扎实推进脱贫攻坚和乡村振兴的无缝衔接、深度融合，努力建设产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村，让群众有更多的获得感幸福感安全感。要牢固树立“绿水青山就是金山银山”的意识，以钉钉子精神打好蓝天、碧水、净土保卫战，实现乡村发展“含绿量”和“含金量”的同步提升。要加强乡风文明建设，教育引导群众改变落后思想观念，主动摒弃陈规陋习，在乡村形成知荣辱、讲正气、促和谐的好风尚。要从乡村治理入手，建立健全现代乡村社会治理体制，以自治增活力、以法治强保障、以德治扬正气，让乡村社会充满活力、和谐有序。
夯实为民服务基本功，鼓足冲刺后劲。万丈高楼平地起，扎实地为人民服务的能力是带领人民群众共奔小康的火车头，也是跑好冲刺赛的不竭动力。年轻干部往往刚离开校园，社会阅历和战略眼光还欠火候，调研方法和工作态度还需打磨，要在“走基层”中积累经验，在“解疙瘩”中锻炼能力，将身上的“书生气”尽快蜕变为群众间的“乡土气”，把思想与实践统一到为人民服务的事业中去。要沉下身子、弯下腰，用铁杵磨成针的态度，锤炼过硬的肩膀，让肩膀能扛得住事、担得起责任。要提跨迈腿加快步幅，一步一个脚印往前迈，在打赢脱贫攻坚战的进程中鼓足冲刺后劲。
严守脱贫质量标准线，确保准时撞线。临到交卷时刻，剩下的都是难题，临近收官节点，剩下的都是硬骨头。越到此时越要盯牢脱贫标准，攻克贫困堡垒，保质保量完成任务，切实解决好群众关心的“两不愁三保障”和饮水安全等问题，改变脱贫攻坚过程中的“拉锯状态”。同时着力用好帮扶力量，同镇村扶贫干部一同逐户、逐人走访，盯紧走访研判质量与效率，针对难题精准施策，用一副“好牙口”啃掉“硬骨头”，确保红线标准下贫困人口全部如期脱贫。同时要杜绝填鸭式扶贫、政绩式扶贫、懒汉式扶贫，盯好扶贫台账，既要实现贫困户清零，又要注意进度不平衡、质量不统一等问题，严格保证脱贫质量，顺利完成脱贫摘帽任务。
绘好乡村振兴新蓝图，握好振兴接力棒。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点，要制定科学的乡村产业发展规划，从实际村情出发，推进扶贫产业到产业振兴发展，握好从脱贫到致富的接力棒。要持续深化改革，促进多元主体共同参与，因地制宜抓产业开发、村民增收，推进乡村农产品产业枢纽建设，培育产业大户和典型，立足村集体优势资源发展大棚蔬菜、山地林果、苗木花卉等增收产业项目，增强农副产品带动力和产业集聚力，紧紧握好脱贫攻坚的接力棒，再迈乡村振兴新征程。
在摆脱贫困的征程上，中华民族已经越过千难万险，即将迎来梦想成真。然而，“行百里者半九十”。当前，仍有贫中之贫、困中之困尚未解决，更有疫情叠加、双线作战的严峻挑战。面对最后的“百米冲刺”，广大党员干部更须坚定意志力、激扬精气神，以“硬”力量打好这场硬仗。
脱贫攻坚是一场“攻坚战”。贫有百样，困有千种，脱贫攻坚不仅要“摘帽”，更要挖“穷根”。扶贫工作如果缺乏“攻坚战”思维，“眉毛胡子一把抓”，极易造成扶贫资源浪费，也增加贫困群众负担。“他山之石，可以攻玉”，党员干部应因地制宜、因时施策，脱贫攻坚“最后百米”注重“受人以鱼”的同时更要“授人以渔”，完成由“输血式”向“造血式”扶贫转变。紧抓产业扶贫、就业扶贫两“法宝”，依托区域优势产业，对贫困实施产业帮扶，保持产业发展，实现就业增收，阻断贫困代际传递。牢固树立脱贫摘帽不是终点，而是新生活新奋斗的起点。
脱贫攻坚是一场“抱团战”。人心齐，泰山移。脱贫攻坚补短板，需要党委政府发挥主导作用，建立需求扶助平台，把困难群众动员起来，抱团出击构建扶贫大格局，才能起到事半功倍的效果。脱贫攻坚牵涉面广，只有心齐、抱团、发力才能打好组合拳，形成脱贫“硬核”之力，力促脱贫的质量和成色。脱贫工作只有发自内心对弱势群体关心、对困难群众同情、对贫困户厚爱三分，化任务为担当，化压力为动力，在准、实两个字上持续发力，针对义务教育、基本医疗、安全住房“三保障”中存在的重点、难点问题，对已脱贫人口和非建档立卡人口，逐村、逐户、逐人开展再次排查，既做到全覆盖、不留死角，又要确保排查结果的真实性和科学性，团结一切力量，齐心聚力，不惧艰难，勇于牺牲，抱团决战决胜脱贫攻坚，确保全面实现小康。
爱思考的猫心得体会篇2
一是工作职责的需要。对于我们刚走上领导岗位的年轻干部，如不加强向上级领导请示汇报就不能很好地保持清醒头脑和稳定心态，就容易走上两个极端：一是工作冒进，急于求成，工作方法情绪化，刚愎自用;二是不能以稳定的心态对待工作中遇到的各种困难和挫折，易产生“保”、“怨”、“混”的心态，即明哲保身，得过且过，消极应付，满腹牢骚。因此，年轻干部一定加强与领导的沟通，提高修养，树立正气，端正作风，以成熟稳定的心态履行上级领导赋予的职责。对上，要和处领导保持一致，坚决维护处领导权威;对下，要保持与干部职工密切联系，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
二是解决实际工作难题的需要。特别是在当前的形势下，新情况、新问题层出不穷，作为一名年轻干部，往往存在一些“通病”：人生阅历不深，比较单纯，存在处理矛盾和问题经验不足，理论与实践结合不够紧密，心里不够成熟、不够稳重等问题，如何尽快缩短适应期，尽快成熟起来，在工作中能够独当一面，让领导真正的省心、放心，这就需要我们加强与上级领导的沟通，由于上级领导处的位置比我们高，有着较高的理论素质和丰富的工作经验，对政策的把握能力更强，更善于从全局的角度来指导工作。只有多与领导的沟通，才能拓宽思路，学会站在领导的立场上辨证地看待、分析和把握遇到的新情况、新问题，头脑就不会糊涂，思维就不会混乱，信念就不会摇摆，方向就不会迷失，就能够透过现象看本质，少走弯路，收到事半功倍的效果。
三是对上级领导负责的需要。“对上负责”，要求在工作中自觉维护上级的威信，坚决贯彻、落实、执行上级的决议，真实反映工作中存在的问题和群众的意见、要求，紧密结合实际，创造性地开展工作，努力完成上级交给的各项任务。作为上级领导，肩负着单位整体发展进行谋划的重任，这就需要我们本着对单位负责的态度主动地将各项工作的进展情况，包括自己的思想动态，与上级领导及时地沟通。通过沟通，了解领导对搞好这项工作的行为动机和基本设想,也就是领会领导意图，才有助于大家心往一处想，劲往一处使，形成和谐向上、开拓进取的工作局面。
爱思考的猫心得体会篇3
2.保持与领导同步。一是要能准确把握和理解领导的意图和思想。对于领导布置的工作任务，一定要认真记录，涉及到不清楚的具体细节问题，如果有机会和时间请示领导，必须要勤汇报请示，避免自己随意揣测领导意图。在日常工作中要结合全局工作的大形势，多留心领导关心什么、注意什么。二是秘书要能够及时向领导提供他最关心的信息，这就需要我们注意提高自己的政治修养和政策水平，日常工作中多阅读领导的文件和批示内容，及时领会文件精神、政策措施和领导要求，有意识去收集整理相关的信息。三是要重视反馈，每一个服务领导的秘书，都应该肩负起督促作用，有跟踪领导批示和指示的责任，并随时向领导反馈进展情况，以便领导心中有数。四是想领导所想，急领导所急。要站在领导的角度看问题，首先想一想，假如我是一名负责同志，对这个问题应该怎么看，怎么办，注重什么，赞同什么，反对什么，当前的中心工作是什么，急需解决的问题有哪些，解决问题的切入点在哪里，这些我们都要了熟于心，从而使我们思考、研究的问题，尽可能接近领导的思路，使自己的工作具备超前性和预见性，真正成为领导的参谋助手。
3.畅通信息渠道。一是要准确传达信息。我们的职责就是把信息原原本本，原汁原味地传递给领导。在信息传递过程中不得“损耗”或“增值”，更不能遗失。如果信息走样，必将影响领导决策。二是要迅速传达信息。领导批示的文件内容，很多工作都是宜早不宜晚的，特别是对于会议通知、上报材料通知等，必须在领导批示后，第一时间把文件和批示内容发到牵头处室，避免出现迟传或漏传的情况，留给处室充分的整理时间。三是时刻保持通讯畅通。作为领导秘书，手机24小时保持畅通是必须严格遵守的纪律，能让领导任何时间都能联系到我们。要多留心记录和保存与领导工作相关的人员的联系方式，包括手机号码，办公室房间号等，为领导今后工作联系提供准确的沟通途径。四是要做好保密工作。领导开会研究的事项，有些涉及人事、政策等变动信息以及一些不宜公开的事项，坚决不能泄露出去。
4.乐于吃苦奉献。一是要吃得了出差的苦。秘书要经常陪同领导出差，安排行程、联络协调的工作量较大，特别是安排用餐、住宿、乘车等事务性工作都必须仔细，很多时候出差还要准备一些材料，这些工作都琐碎、繁杂，而且不容有失误，都需要我们能统筹安排好。二是写材料的苦。秘书大部份都是白天在外面，下班才回办公室，撰写领导的讲话材料都需要晚上熬夜，所以爬格子的苦是我们必须能吃的。三是吃得了加班的苦。秘书们加班加点是经常性的，而且要跟随领导的工作节奏，随机性较强，这就要求我们要合理安排好工作和休息，才能保持良好的工作状态。四是要树立为基层和处室服务的奉献意识。要想协调好与处室和基层的关系，就要牢固树立为他们服务的意识，在不违反政策和领导要求的前提下，尽量在公文办理、联系沟通上与人方便，谦虚谨慎。
5.撰写好文字材料。一是用心记录领导平时的观点和言论，这一点对新职秘书尤其重要，可以帮助我们迅速进入角色，跟上领导的思路，也能使讲话材料尽可能符合领导的习惯。二是留意近期路内外、局内外的形势，可以帮助我们把握讲话材料的大方向，不至于偏离主题。三是找出时间提前与领导沟通思路，撰写文字材料时，要站在领导的角度想问题。四是讲话材料重在说具体事、布置工作，最好能把具体事和领导的'工作思想方法结合起来。五是要多请教处室的领导，秘书来自不同的专业，可能所服务领导的分管工作不是秘书的对口专业，这就要求我们多向专业处室领导请教学习，才能写出符合实际的讲话材料。六是多写多练多改，材料成稿后，多听取领导的修改意见，按照领导的意图不断修改，才能写出符合领导要求的精品材料。
爱思考的猫心得体会篇4
一是召开系统中层干部集中学习安排会。4月24日，组织局班子成员、机关各科室科长、基层单位主要领导召开系统扶贫工作推进会，会上传达了全省追赶超越第一季度点评暨三场攻坚推进视频会精神及省纪委电视电话会议精神，组织学习了毛万春《追赶超越论英雄，打赢三场攻坚战》讲话精神和《从“多请示”引发的思考》文章，就系统开展学习讨论活动做出具体安排。
二是开展以“勇于担当、提高效能”为主题的学习讨论活动。各基层支部迅速反应，按照活动通知要求，通过农林党务群、支部微信群、党小组群和召开党员大会、党小组会议等形式，多层次全方位开展学习讨论活动，并号召每名党员结合自身工作实际，撰写心得体会文章，迅速掀起学习热潮，基本实现学习讨论全覆盖。
三是制定请示报告工作制度。我局结合部门实际，初步制定了《党委请示报告制度》《机关请示报告制度》和《机关支部请示报告制度》，基层各支部也结合单位实际，完善了内部管理制度，使全体党员干部有规可依，切实做到以知促行、学做结合、知行统一。
四是严格督促检查。一方面利用农林党务群，及时掌握基层支部学习讨论的动态，另一方面局各督导组通过随机抽查的方式到包联单位检查学习讨论文章的情况，确保此项活动全面贯彻落实，促进了农林系统两学一做一争当学习教育不断深入开展。
爱思考的猫心得体会篇5
会议首先组织全体同志传达了市局通知精神，全文学习了《从“多请示”引发的思考》文章。然后各班子成员及各组组长带头发言，结合自身工作，讨论“多请示”与“勇于担当、提高效能”的关系。有的同志结合热播剧“人民的名义”中的案例谈论“多请示”所带来的弊端，有的同志结合自身工作谈论“多请示”带来的形式主义和效能低下;有的同志谈论“请示与不请示”的辩证关系;有的同志谈论“请示与担当”的有机结合，大家引经据典，讨论热烈。
在总结讲话时刘红星表示，在全市上下如火如荼追赶超越的浪潮中，教育信息化发展也面临着各种困难，要靠全体同志凝心聚力，共同推进，不能因“多请示”阻碍了工作进展。党员干部既要清醒判断，冷静处理，更要冲锋在先，勇于担责;既要有规矩意识，又要有主动作为的气魄和胆识;既要讲规范原则，又要有“当机立断、当仁不让”的果敢和担当。在实际工作中对重大原则问题要向分管领导及时请示，并提出解决问题的意见和建议;对一般性的问题，可在各自的工作职责和权限之内处理，不推诿、不拖延，充分调动主观能动性，促进教育信息化工作高效进行。
刘红星要求，一是要以“勇于担当、提高效能”为主题，每人撰写心得体会文章一篇，举办一期专题心得体会专栏。二是开展心得体会文章评比活动。对全体同志撰写的心得体会文章进行筛选、评比，选送2篇优秀体会文章报局党委。三是制定出台中心“请示汇报工作制度”。明确请求工作的具体原则、内容、方式、要求，使全体党员干部有规可依，切实做到以知促行、学做结合、知行统一。
爱思考的猫心得体会篇6
时点、抓关键，担当理念深植沃土
活动中，全区各级党组织和广大党员干部注重把学习提高与查摆剖析问题有机结合，对照工作纪律、工作能力、工作效率、服务态度和廉洁从政五个方面要求，深入细致地查摆问题，提出有针对性的整改措施。专家讲解、征文演讲、巡回报告、征集箴言警句……形式多样的活动，营造了浓厚氛围，扩大了社会影响力。
“担当”主题活动的开展，锻造了推动潘集发展的“三支队伍”：
作为勇于担当的领头兵，各单位领导干部以身作则、率先垂范，以能否“担当”为履职能力强弱的准则，始终保持干事创业的精气神!
作为事不避难的攻坚队，各部门业务骨干组成工作能力强、工作热情高、责任心重、敢于攻坚的队伍，成为发展进程中攻无不克的核心力量!
作为奋勇向前的主力军，广大党员干部秉承“勇于担当、乐于担当”的精神迎头而上，沉下身子打硬仗，奋斗在各条战线上!
重引导、统全面，担当精神注入能量
活动开展半年来，潘集人的精神状态在改变，潘集区也发生了巨大变化!“三新”的发展局面，彰显出“担当文化”的独特魅力!
各项工作有新突破——进一步激发了广大干群干事创业的热情，大家克服宏观经济增速放缓、煤电生产效益下滑等不利因素影响，在逆境中谋求发展，全区经济社会保持平稳较快的发展势头，多数经济指标增幅位居全市领先位次。
2012年，全年地区生产总值135亿元，同比增长13%;财政收入8.2亿元，同比增长23.4%;固定资产投资140亿元，同比增长52%;实现工业增加值87亿元，同比增长15%;城镇居民人均可支配收入20600元，同比增长14%;农民人均纯收入7200元，同比增长15.5%;招商引资完成引进内资96亿元、外资1030万美元，同比分别增长31%、26%。
潘集精神有新内涵——随着活动的深入推进，“担当”一词不断地被讨论、总结、凝炼和提升，形成了独具潘集特色的“担当文化”。在潘集，“担当精神”已经渗透到经济社会发展的各方面，渗透到全体党员的日常生活工作中，外化为扎实苦干的自觉行动，内化为党员干部群体意识，为推进美好潘集建设和全面建成小康社会提供了强大精神动力、舆论支持和文化条件。
探长效、积能量，担当之花日益芬芳
随着国务院正式下发《关于中原经济区规划(2012-2020)的批复》(国函〔2012〕194号)，潘集区正式成为中原经济区成员之一，意味着潘集区首次进入“国字号”发展战略规划层面。千载难逢的发展机遇，潘集区必将厚积薄发!
而面对2017年与淮南同步建成小康社会的历史任务，潘集区更是时不我待!潘集人清醒地认识到，必须倍加珍惜这个良好开端，以“担当文化”的强大精神动力，推进精彩潘集的跨越步伐。
潘集区委出台了《科级领导干部考核评价办法》，采取“首位奖励，末位淘汰”的竞争机制，强化干部的担当意识，强化干部的担当责任，推动科级干部争先进优。进一步完善了《潘集区目标考核机制》，在区委、区政府的重大决策和工作部署中创新方式，对行之有效的单位和个人予以表彰推广;对于消极应付，不履行或者不正确履行工作职责的单位和个人，坚决追究有关责任。逐步形成了勇于担当的人有机会，乐于担当的人有平台，勤于担当的人得到锻炼，善于担当的人委以重任;使干事不称职的人无处藏身，淘汰出局，以能者上、平者让、庸者下的用人导向夯实人才队伍基础。
以勇于担当的精气神面对挑战，以“事不避难、奋勇向前”的豪情迎头而上，潘集区跨越发展的脚步，铿锵有力!
爱思考的猫心得体会篇7
一、坚持“四多”的重要性
“四多”方法，对推动法院工作，具有重要意义。一是促进司法和谐的需要。促进司法和谐，就是要不断整合、平衡和协调好内外关系。坚持“四多”，自觉将法院工作置于党的领导和人大监督之下，主动争取政府及社会各界的理解和支持，处理好法院内部关系、法院与其他司法机关及诉讼当事人之间的关系，
才能形成重视、关心、支持司法工作的合力，实现和谐的司法环境。二是破解法院工作难题的需要。当前，法院工作存在的问题、面临的困难仍然较多：审判工作亟待加强，“执行难”问题尚未根本解决，涉诉信访仍在高位运行，基层法院经费保障不足、装备落后，“两庭”建设攻坚任务很重，法官队伍整体素质期待提高等等。这些问题和困难，仅靠自身的力量和努力难以解决。但只要坚持“四多”，得到党委、人大和政府的重视、关心和支持，再大的困难和问题也会迎刃而解。三是加强法院管理的需要。法院管理是一项系统工程。坚持“四多”，有助于增加信任和理解，减少内耗和推诿扯皮，提高办事质量和效率;有助于大家心往一处想，劲往一处使，形成和谐向上、开拓进取的工作局面。
二、坚持“四多”必须深化三个意识
坚持“四多”，必须牢固地树立“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”社会主义法治理念。当前，特别要深化三个意识。一要深化维护公平与正义的意识。实现公平正义是司法工作的价值目标。审判工作要坚持公开、公正、公平裁判原则，坚持以事实为根据，以法律为准绳。加强请示汇报和协调沟通，要以客观事实、法律规定为基础，绝不能突破事实和法律底线。只有严格依法办案，树立公正、高效、权威的司法形象，才能赢得党委、人大、政府和社会各界的信任和支持。二要深化自觉服务大局的意识。为党和国家的大局服务，是法院工作的重要使命。要强化大局意识、政治意识和服务意识，自觉将法院工作放到全局中去考虑和谋划，处理好服务大局与依法审判的关系、局部利益与全局利益的关系、法律效果与社会效果的关系，防止孤立办案、就案办案、机械办案的倾向，实现法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。三要深化坚持党的领导的意识。坚持党的领导是法院工作必须坚持的宪法原则和政治原则。要在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致;坚持重大部署、重点工作、重要问题及重大案件及时向党委请示汇报，在法院工作中确保党的路线、方针、政策和重大决策得到落实。紧紧依靠党的领导，解决法院工作中存在的困难和问题，推动各项工作开展。
三、坚持“四多”要在四个方面下功夫
一要在积极主动上下功夫。要发扬千言万语、千辛万苦、千方百计的“三千”精神，主动请示汇报、积极协调沟通、反复争取支持，摒弃“不叫不到、不给不要”的被动做法，使党委、政府及有关部门和领导了解法院工作、掌握存在的困难和问题，在工作、经费等方面给予法院更多的支持。同时，要增强参谋咨询能力和人际交往能力，建立良好的'工作关系和个人关系，增强法院工作在党政领导心目中的地位和分量。二要在调查研究上下功夫。调查研究是“谋事之道，成事之基”。调查研究，要摸清底数，吃透情况。理清当前与长远、局部与全局、需要与可能的关系，分清主次，抓主要矛盾和矛盾的主要方面，做到问题原因、政策依据了然于胸，思路、目标清晰明确。三要在完善工作机制上下功夫。请示汇报、协调沟通要日常化、程序化、制度化。完善外部工作机制。争取每年至少向党委常委会汇报一次法院工作，研究解决存在的困难和问题;争取党委、人大、政府、政协领导到法院进行一次调研考察，现场指导法院工作。完善内部工作机制。要加强上下级法院之间，各庭室、审判组织之间的请示汇报和协调沟通。四要在取得效果上下功夫。要有解决问题的决心、信心、恒心和责任心，对需要党委、人大和政府协调解决的问题，要提出切合实际的、比较成熟的解决方案。要有正确的方式方法，事先通气、提前协调，力争把分歧和意见解决在酝酿中。要注意总结推广“四多”方法的经验和做法，提高工作质量和效率，推动法院工作再上新台阶。
会计实习心得体会最新模板相关文章：
★ 爱立方教案7篇
