l劳动局劳动合同5篇

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l劳动局劳动合同5篇

l劳动局劳动合同篇1

发布：陈稿件来源：集团点击率：上一下一发布日期：20xx-2-8 磊文件580 条条

（20xx年2月5日二届五次职代会通过）

根据国务院《职工带薪年休假条例》，及国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，结合淮南矿业集团实际情况，特制定本实施办法。

一、享受带薪年休假的范围

在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在册在岗职工及单位使用的满一年的劳务派遣工享受带薪年休假（以下简称年休假）。

二、年休假天数规定

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天；

（四）国家法定休假日、休息日，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期，以及因工负伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的职工，年度内请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的职工，年度内请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年的职工，年度内请病假累计4个月以上的.；

（四）女职工请长期哺乳假，其休假天数多于年休假天数的；

（五）年度已享受单位安排的疗（休）养人员，其疗（休）养天数达到或超过年休假应休天数的（不足应休天数的可补齐年休假应休天数）；

（六）年度内累计旷工五天及以上的。

四、职工累计工作时间计算

按现行计算年功工资的工龄时间确定。

五、年休假工资支付

（一）年休假日工资计算

年休假日工资=职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。

职工本人月工资为职工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度双休日、法定节日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。

职工年休假日工资，每年元月上旬由各单位人力资源部门计算确定。

（二）职工休年休假期间工资，按本人实际年休假天数×本人年休假日工资计算。

（三）职工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人实际应休

未休年休假天数×本人年休假日工资×200%计算。

（四）单位安排职工休年休假，但职工因本人原因要求在年休假期间上班的，按正常工作期间工资支付。

（五）用人单位与职工解除（终止）劳动合同时，或职工办理退休时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付其相应的年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。

折算方法为：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年已安排年休假天数

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

（六）实行年薪制人员，年度内应休未休的年休假工资含在本人年薪内，单位不再另外支付年休假工资。

六、年休假的安排

（一）各单位应根据本单位实际情况，每年年初安排好每位职工的年休假计划。生产单位职工年休假尽量在停产检修期间集中安排。

（二）各单位要加强劳动组合，通过提升技术装备、改进生产工艺、提高劳动效率、精简岗位用工，保障年休假制度落实。

（三）严格职工考勤制度，灵活安排职工休假，可以用职工请事假等其他形式冲抵年休假。

（四）职工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情况也可以跨年度安排。

（五）单位已安排职工休年休假，职工不愿意休的，职工要提前一周提出书面申请，单位领导同意后，将本人申请交人力资源管理部门保存。

（六）对确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人书面签字同意后，可以不安排职工休年休假，应按规定支付应休未休年休假的工资。

（七）职工已享受当年的年休假，或单位安排职工在年休假期间上班并已按规定支付应休未休年休假工资后，职工年度内又出现本办法第三项规定的六种情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

七、其他规定

（一）各单位要高度重视职工年休假制度的实施，制定具体实施方案。安排专人负责职工年休假工作，建立职工年休假台账，检查督促基层单位职工年休假的安排和落

实情况。

（二）职工调动工作时，调出单位要在迁调单上注明该职工当年应享受年休假天数和已休假天数。

（三）原淮南矿务局煤干劳字【1992】176号《关于印发〈淮南矿务局职工年休假制度的暂行规定〉的通知》自行废止。

l劳动局劳动合同篇2

编号：劳动合同书

甲方：河南博厦建筑装饰工程有限公司法定代表人：陈飞

注册地址：郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号

经营地址：郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号乙方：性别

身份证号码

家庭住址：邮政编码：

户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条合同期限

1.固定期限劳动合同

本合同于年月日起，至年月日止。其中试用

期为个月，自年月日起，至年月日止。

2.无固定期限劳动合同

本合同于年月日起。其中试用期为个月，自

年月日至年月日。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

本合同于年月日起，至本工作任务结束终止。工作任务为。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号。

第四条乙方应达到甲方工作要求标准。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过四十

小时。甲方安排乙执行综合计算工时工作制或不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第六条甲方为乙方实行的休假制度有按照国家和公司规定执

行。

四、劳动报酬

第七条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

乙方在试用期间的工资为元。不得低于约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

甲乙双方对工资的其它约定。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活费为 400 元或按政府有关规定执行。

五、社会保险

第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、当地政府有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府的有关规定执行。

第十六条甲乙双方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：。

九、劳动争议处理及其它

第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁裁委员会申请仲裁。

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

法定代表 (签字或签章)

签订日期：年月日

鉴证机关（盖章）

鉴证时间：年月日

劳动合同变更书

经双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更:

甲方：(盖章) 乙方：(盖章)

变更时间年月日

签证机关：(盖章) 签证人：(盖章)

签证时间：年月日

l劳动局劳动合同篇3

甲方（用人单位）：:乙方（劳动者）：

企业名称:

姓名：

注册地址:：家庭住址：

通讯地址：

法人代表(主要负责人) ：身份证号码：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1．合同期限和工作内容

双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：

（1）固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。

（2）无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。

（3）在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。

劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。

甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__________ 工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。

2．工作及福利特遇

乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资标准。按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。

3．甲方基本权利和义务

根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。

4．乙方基本权利和义务

遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。

5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形

（１）严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形：

诸如：a. 20xx年版《员工手册》第九奖励和处分；b.《安全管理制度》。

（２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形：

诸如： 20xx年版《员工手册》第九奖励和处分。

（３）被依法追究刑事责任的。

（４）乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正。

6．甲方可以提前通知解除和但须给予经济补偿的情形

（１）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的。

（２）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

7．乙方可以随时解除合同的情形

（１）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。

（２）甲方未及时足额支付劳动报酬的。

（３）甲方未依法为乙方交纳社会保险费的。

（４）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的。

（５）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（６）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无须事先告诉甲方。

8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有培训合同的除外。

9．若乙方无其他严重过失行为，甲方不得解除合同的情形

（１）乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（２）在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（３）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（４）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

（５）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

（６）法律、行政法规规定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且没有其他严重过失行为，甲方不得解除劳动合同；若乙方同时符合本合同第５条规定的情形，则甲方参照第５条规定处理。

10．工作时间和休息休假

双方同意按以下第____种方式确定工作时间：

（1）标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息1天。

（2）不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（3）综合计时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

甲方因生产（工作）需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间（加班），加班总时数符合国家规定。

甲方按国家、省、市的有关规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期。

11. 劳动合同终止的情形

（１）劳动合同期满。

（２）乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的。

（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。

（４）甲方被依法宣告破产的。

（５）甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。

（６）有法律、行政法规规定的其他情形的。

有上述情形之一的，劳动合同终止。

12. 劳动合同无效的情形

（１）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。（２）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利的。

（３）违反法律、行政法规规定的。

劳动合同的无效或者部分无效。由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。劳动合同被确认无效，乙方已付出劳动的，甲方应当向乙方支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照甲方同类岗位的劳动报酬确定，无同类岗位的，按照甲方职工平均工资确定。

13. 经济补偿金的支付标准

（１）甲方在符合合同第６条、第７条、第１１条第（４）（５）种情形的，甲方必须向乙方支付经济补偿金。

（２）甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（３）甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的。

（４）甲方不降低现有劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情况外。按照本合同第十一条第（１）项情形终止固定期限劳动合同的。

（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法规依据标准进行经济补偿。

l劳动局劳动合同篇4

甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：

法定代表人(或主要负责人)：身份证号码：

所在地址：家庭地址：现居住地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

劳动合同期限按下列第( )项确定

a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;

b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从年月日起至年月日止;

c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点

(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任

制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。

(二)甲方安排乙方的工作地点：。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定

a.标准工时工作制

b.不定时工作制

c.综合计算工时工作制

甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。

甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。

四、劳动报酬

(一)乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。

(二)试用期满后，乙方的月工资为元，工资形式为( )。 1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资

根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。

(三)乙方工资支付形式为( )

1.银行代发 2. 现金支付

(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。

(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。

五、社会保险

(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。

(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。

(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。

(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。

(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。

七、合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。

(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。

(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

(四)符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。

(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。

(六)符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。

(七)甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办结工作交接手续。

八、约定事项

(一)依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：

1.********

2.********

(二)其它事项的约定：

九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。

十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。

十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。

甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)：

合同订立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

l劳动局劳动合同篇5

甲方(用人单位)名称：_______

性质：_______________________

地址：_______________________

法定代表人：_________________

乙方(劳动者)姓名：_________

性别：_______________________

年龄：_______________________

民族：_______________________

文化程度：___________________

籍贯：_________省__________市

现住址：_____________________

属于：农业人口非农业人口

居民身份证号码：_____________

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

第三条生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的.相关内容。

2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;