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街道办事处年度工作总结5篇

工作总结是我们不断提升自己的重要途径和手段,可以帮助我们发现问题并及时解决,通过写工作总结可以发现自己在工作中的优点和不足,以下是二十范文网小编精心为您推荐的街道办事处年度工作总结5篇,供大家参考。

街道办事处年度工作总结5篇

街道办事处年度工作总结篇1

海拉尔区健康街道办事处下辖7个社区居委会,是一个人口较多、各类行业多,背街小巷多的辖区,为给辖区居民创造一个绿色发展、空气清新、卫生优雅的绿色居住环境,现将街道为实现绿色发展所做工作情况总结如下:

一、完善制度,多方协作,创建绿色发展,形成合力

高度重视街道绿色发展创建工作,成立了创建绿色街道活动领导小组为推动街道绿色发展工作的实施提供了强大的机构保障。设立生态环境保护网格员,也成立了一支由辖区居民组成的环保志愿者队伍,随时为辖区绿色发展的创建工作服务。从机构、制度、人员等方面为辖区绿色发展工作提供坚实的保障。

二、通过多种途径加强环保宣传,提高居民的环保意识

健康街道办事处充分利用固定的宣传阵地及采用灵活多样的方式广泛宣传环保知识,加强居民的环保意识。

一方面,通过定期制作以环保知识为主题的宣传栏,每季度定时更新,制作环保折页供居民查阅,印制环保宣传口号、海报放置在各社区内的显眼的位置等方式宣传环保观念。

另一方面,健康街道办事处以各种活动为载体,宣传环保知识,掀起环保热潮。组织护绿小卫士开展植树爱绿等主题活动,组织红领巾义务植树活动,加强对小朋友的环保教育,深化了对当前节能环保的意识。定期举办环保讲座、户外拓展,理论和实际双结合宣传环保教育与培训。以环保纪念日如植树节、地球日、人口日、环境日等为契机举办大型环保集中宣传活动,利用社区广播开展节能环保的宣传普及和告知,在社区营造环保从我做起的氛围。在机关、社区办公场所积极推动节能灯进社区活动,现居民认识到节能灯的便利与实惠,基本家家户户都把费电的老旧灯泡换成节能环保的节能灯。

三、自身模范带头,节能环保,严于律己

一是合理使用办公设备,了解使用的设备性能,仔细研究各设备如电脑、照明灯等何时必须使用,何时可以降低负荷使用或者关掉,下班或长时间不用时,应关闭打印机及其服务器的电源,减少能耗,同时将插头拔出,杜绝一些使用率低的办公设备电源从上班开到下班。

二是节约办公用品,节省办公用纸,根据不同需要,所有文件尽量使用小字号字体。复印打印用双面,边角余料巧利用,复印、打印纸用双面,单面使用后的复印纸,利用空白面影印或裁剪为便条纸或草稿纸。尽量使用再生纸,公文用纸、名片、印刷物等尽可能使用再生纸,以减少环境污染和办公采购费用。减少使用纸杯、矿泉水,工作人员尽量使用自己的水杯,纸杯和矿泉水是给来客准备的。减少使用一次性用品,多用手帕擦汗、擦手,可减少卫生纸、面纸的浪费。尽量使用抹布。使用可更换笔芯的原子笔、钢笔替换一次性书写笔。推行电子政务,尽量使用电子邮件代替纸类公文,实行无纸化办公。重复利用公文袋和信封:公文袋和信封可以多次重复使用,各部门应将可重复使用的公文袋、信封回收再利用。

健康街道办事处

街道办事处年度工作总结篇2

20xx年,在兴宁区民生街道办事处和兴宁区人力资源和社会保障局的精心指导以及各社区的全面配合下,我所坚持“以人为本,服务群众”的理念,求真务实,落实相关扶持和优惠政策,努力完成各级各部门下达的工作任务,扎实推动了劳动就业和社会保障工作的有序开展,现将我所一年来各项工作总结如下:

一、就业再就业工作

就业再就业工作是劳动保障的工作重点之一,我所今年以来继续加大就业政策落实力度,完善就业工作机制,强化就业服务,扎扎实实做好就业工作,圆满完成各项指标任务。截止10月,城镇新增就业4100人,完成目标任务数101%;城镇失业人员再就业700人,完成目标任务数101%;帮助大龄困难人员实现再就业168人,完成目标任务数140%;城镇登记失业率控制比率2。6%;申领社保补贴人数185人,历年总数608人;为156人办理了《就业失业登记证》;20人通过12333就业援助呼叫热线寻求就业援助成功。

二、企业退休人员社会化管理工作

对于企业退休人员社会化管理服务工作,我所继续保持主动工作、热情服务的工作理念,认真做好市国有企业退休人员进入社会管理的接管工作,不断健全和完善退休人员档案数据,及时掌握退休人员的增减情况,按时准确上报各种数据及帮助死亡退休人员申报丧葬补贴和遣嘱津贴,并提供社会保险政策,档案查询,资格审核等相关业务服务。截止今年10月,我所累计接管市区直企业退休人员1512人,完成退休人员生存状况和资格认定信息调查工作7699人,完成目标任务的99。5%;组织退休老人活动156次,参加人数6704人,探望慰问退休人员11179次,人数11179人,通过走访慰问,倾听到了企业退休人员和企业军转干部的心声,使我们更加了解企业退休人员们的基本情况,为不稳定因素的排查,矛盾的化解工作打下了良好的基础,让企业退休职工们感受到了社会的温暖,感受到了政策的实惠。

三、劳动保障监察工作

20xx年我所继续以劳动监察向预防延伸,劳动维权向人性化迈进,劳动执法向规范化运作的工作思路,从民生街道范围内的实际出发,不断加强对各类用人单位监管力度,以维护劳动者合法权益为宗旨,充分发挥劳动保障监察的职能作用,较好地维护了民生街道范围内的劳动关系。

(一)日常巡查、劳动保障书面材料审查

一是日常巡查。截止10月中旬,共巡查辖区内各类用人单位11813户,涉及劳动者34443人,其中签订劳动合同12984人,参加社会保险11023人。本辖区新增用人单位224个,涉及劳动用工1314人,签订劳动合同877人,参加社会保险775人。

二是劳动保障书面材料审查。截止10月中旬,已基本完成年度书面审查任务,共发放书审通知621份,参审单位345家,涉及劳动者6732人。通过书审的用人单位270家,涉及劳动者5957人,其中签订劳动合同5621人,参加社会保险5441人。

(二)开展专项检查活动情况

一是开展农民工工资支付情况专项检查活动。今年春节期间,为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,我中队在辖区范围内开展农民工工资支付情况专项检查。此次专检共检查用人单位1087家,其中建筑企业14家,加工企业13家,住宿餐饮企业444家以及其他用人单位616家,涉及的职工人数为7466人,其中农民工人数为5786人,农民工签订劳动合同人数为3240人,在这次专项检查中未发现用人单位拖欠职工工资的情况。

二是南宁市建设领域年中清欠检查。为迎接20xx年世界体操锦标赛在我市顺利召开,维护社会稳定,保障农民工和建筑企业的合法权益,从20xx年6月1日至7月10日我中队集中力量对建筑工地农民工工作发放情况进行检查,对发生过拖欠农民工工资问题的建筑工地重点检查,发现问题,及时处理。截止20xx年7月10日,共检查建筑企业10家,涉及农民工695人,发现拖欠工资企业1家,涉及农民工150人,拖欠工资200万元。

三是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。此次专项检查我们在全面检查的同时结合一年一度的用人单位书面材料审查工作,集中力量对是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织等重点行业和单位进行了检查。截止20xx年8月14日,共检查用人单位215家,涉及劳动者1633人,合同签订率为87%。发现违法行为43件,未签订劳动合同12件,涉及39人;未参加社保24件,已责令整改。

四是企业薪酬调查。根据南宁市人力资源和社会保障局关于开展企业薪酬调查通知,20xx年5月21日至6月20日开展企业薪酬调查工作。已发调查问卷企业30家,实际参加调查企业15家。

五是开展南宁市技能人才情况问卷调查工作。根据南宁市人力资源和社会保障局关于开展南宁市技能人才情况调查的通知,从20xx年8月20日起开展南宁市技能人才情况问卷调查工作。本辖区内应调查的`企业数142家,涉及调查劳动者4396人,实际发放调查问卷企业数142家,参与调查的劳动者2315人。截止20xx年9月10日共回收企业调查问卷138份,个人调查问卷2116份。

(三)劳动保障维权“多点受理”建设工作。

根据《南宁市人力资源和社会保障局关于开展劳动保障维权“多点受理”工作的通知》的要求,我中队认真开展劳动保障维权“多点受理”建设工作。建立劳动保障维权“多点受理”工作台账和20xx年来访登记台账。据统计20xx年1月到10月间共接待来访近500人次。截止10月15日,共受理日常投诉90件,已结案件61件,为劳动者追讨工资20。17万元,涉及劳动者50人;清退押金2800元,涉及劳动者11人,较好的维护了劳动者的合法权益。

四、城乡居民社会养老保险工作

20xx年以来,我所根据南宁市和兴宁区人民政府有关城乡居民社会养老保险工件精神和工作部署,与各社区劳动保障工作站一起,积极组织协调,广泛宣传发动,持续推进城乡居民社会养老保险工作的开展。截止今年10月,成功为辖区内居民办理了城乡居民社会养老保险100人;为城镇居民办理城乡居保低保待遇52人;为既是低保又是三四级残疾的参保居民办理享受国家当年补贴第一档待遇5人;为贫困残疾居民办理享受国家当年补贴第一档待遇的有16人,为居民办理重度残疾享受国家当年补贴第一档待遇114人;成功为57人办理到龄(60岁)领取待遇的申领,其中新参领取待遇36人,续保领取待遇21人;及时办理死亡人员注销73人,同时办理死亡退费3人,既确保了居民的利益又避免国家财产的流失。

五、城镇居民基本医疗保险工作

建立城镇居民医疗保险制度直接关系广大人民群众的切身利益,是一项重大的民生工程。我所本着以人为本的工作宗旨,尽职尽责,尽心对待,继续按照南宁市医保中心的工作部署,认真开展各项医保工作。今年的城镇医保政策有所改变,大幅度提高了城镇居民住院补助水平,三级定点医疗机构住院报销比例由原40%提高到50%,二级定点医疗机构住院报销比例由原60%提高到70%,一级及其以下定点医疗机构住院报销比例由原70%提高到80%。除此之外,原退休人员缴费基数为120元每人每年、成年人缴费基数为400原每人每年、以及未成年人缴费基数为30元每人每年。自20xx年9月1日开始,统一缴费基数为70元每人每年,不再按照年龄段划分缴费基数。截止20xx年9月30日,20xx年累计新增参保人员732人,其中正常参保缴费人数为717人,低保及重度残疾免缴费人数为15人。同时按照上级部门要求,坚持分批次、分类别上报各种数据,做到信息及时有效更新,积极解答群众对该项政策的各种问题,消除他们的疑问。

六、20xx年工作

(一)继续加大对失业人员和就业困难人员的职业技能培训力度,做好就业帮扶工作,扩大宣传创业理念,鼓励和帮助更多的人创业,实现创业带动就业,努力完成就业再就业工作任务。

(二)继续做好企业退休人员社会化管理服务,进一步建立健全每一位退休人员跟踪服务卡,详细记载退休人员的身体、家庭住址、个人特长、爱好等各方面的情况,实行微机化管理,确保及时,准确的掌握孤寡、残疾、重病、高龄的特殊退休人员情况,集中管理退休人员的人事档案,组织人员开展调查研究,摸清企业退休人员分布情况、待遇保障情况、并登记造册,建立统一完善社会保障信息服务网络;跟踪了解退休人员生存状况,协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证;加强走访慰问活动,尤其是对企业退休军转干部的走访,搞好交心谈心,掌握思想动态,为企业退休人员做好服务工作。

(三)继续深入用人单位,加大劳动政策、法律和法规的宣传,强化用人单位和劳动者的法律意识,提高劳动的签订率,提高劳动用工登记材料的完整性,进一步完善劳动保障维权“多点受理”建设工作,结合“两网化”管理平台加强完善劳动保障维权“多点受理”建设工作。做好来访接待登记,案件投诉受理,案件系统录入,努力实现“多点受理、统一分派、分片处理”等功能,提高案件协调处理能力,大力推进劳动保障监察执法工作,严厉打击各类违法用工行为,促进辖区内和谐劳动关系的建立。

(四)继续加大城乡居民社会养老保险宣传力度,扩大新参保人数,推进续保工作,做好参保手续的审核,确保参保、取保材料完备,积极探索业务新方法,进一步提高办事效率。

(五)继续加大城镇居民基本医疗保险宣传,推动更多人员参保,稳步做好续保工作,不断拓展参保率,为政策的落实,惠及更多参保群众而努力。

街道办事处年度工作总结篇3

一、工作任务完成情况

(一)就业创业工作

根据区劳动和社会保障局下达的任务,我劳动保障所积极开展就业创业工作,为失地农民提供就业创业指导和服务。到目前为止,我辖区范围内新增就业人数385人,创业带动就业人数149人,下岗失业再就业267人,转移农村劳动力473人,就业困难人员就业25人。就业创业工作全部完成区人社局下达的目标任务。

(二)劳动用工监察工作

根据区人社局安排,在辖区内开展了最低工资标准和参加社会保险情况专项执法检查,共检查用工单位4家,其中工业企业4家,第三产业343家,其他行业53家,涉及劳动者2793人,并对26家用人单位信息进行采集录入。解决紫坊凯丰市场农民工工资纠纷一起,未出现超级上访事件。

(三)城镇居民养老保险工作

我办事处为辖区今年到龄6周岁的老年人办理了居民养老保险的领取手续,并开展了16-59周岁人员的续保和新参保工作。新增参保人数486人,续保工作正在有序进行中。

(四)城区事业和企业单位退休人员社会化管理服务工作

按照区人社局要求,我办事处积极开展机关事业单位退休人员社会化管理服务工作。西南关、邱村、紫坊为辖区内机关事业单位退休人员7人办理了认证工作。华东、紫坊、附城为辖区内企业退休人员14人办理了认证工作。

(五)开展关注民生就业活动。

对辖区未就业大专以上毕业生进行了摸底,共计6人,其中本科18人,大专42人。根据摸底情况针对性的开展了未就业大专以上毕业生专场招聘会,有23人达成了就业意向。积极联系驻辖区的人大代表开展了失地农民再就业招聘会。有1余人达成了就业意向。

(六)积极搞好职业技能和创业培训工作。

在村(菜场)通过广播、张贴通知、入户宣传等方式大力宣传职业技能和创业培训的内容和好处,引导村(菜)民积极参加技能和创业培训,通过努力有55人参加了办公自动化、电脑软硬件维修等技能培训,对辖区内有创业意愿的人员集中开展了一次创业培训,有3人参加了创业培训。全部完成年初目标。

(七)积极开展“服务提升年”活动

我办事处根据区人社局的`有关文件精神,积极开展“服务提升年”活动,办事处和15个村(菜场)均成立了领导组并制定了实施方案,进一步加强效能建设,完善服务措施,强化服务意识。

二、存在问题

(一)仍有一些企业主和职工的劳动法律意识淡薄,用工不签订劳动合同,不按规定办理社会保险登记、缴纳社会保险费。

(二)大龄失地农民因无技能、文化水平低,存在就业困难问题。

(三)由于各村(菜场)的实际情况各不相同,劳动保障所只能积极协调、督促,不能强制各村(菜场)办理居民养老保险。

今年,我们虽然做了一些工作,也取得了些成绩,但这离不开办事处和区局领导的关心与帮助,离领导要求还有很大差距,在今后的工作中,我们将努力改善和弥补,完善自身各项素质,力争在明年工作再上新台阶。

三、20xx年工作计划

(一)继续加强城镇居民养老保险的宣传力度,提高辖区居民参保的积极性,做好对已参保人员的服务工作,进一步提升养老保险的参保率。

(二)加大力度做好失地农民职业技能培训和创业培训工作,结合各村(菜场)的实际情况,多渠道促进失地农民就业和自主创业。

(三)继续做好区人社局下达的其他各项工作。

街道办事处年度工作总结篇4

20xx年**街道办事处紧紧围绕区委区政府确定的工作主题,结合街道实际情况,认真实施年初制定的工作主题:一个目标,两个基点,六条主线,全面发展。即“以瞄准哈市创一流、争创省级文明单位为目标,以基层组织建设和“创业、创新、创优”工程建设为基点,以改善民生、促进街域经济,打造文明城市,维护街区平安稳定、锻造干部队伍、强化社会事业为主线,全面争先创优,全力打造金城品牌,全方位创新社会管理,实现全街各项事业的全面繁荣”。先后荣获了黑龙江省“创业、创新、创优”活动先进基层党组织、“xx市文明单位标兵”、“xx市城市管理先进集体”等光荣称号。

一、拓展区域经济,增强经济实力

20xx年全年预计实现固定资产投资6亿,招商引资1.1亿。在经济工作重点—个人出租房屋税收代征上,针对税率调整,起征点大幅提高的实际,采取多种有效措施,实现摸清税源抓收缴、一边抓宣传一边抓收缴、通过提升素质抓收缴。截止10月末,代征个人出租房屋税收84万6千元,比上年同期增长39.5%,预计全年可实现代征税额100万元。

二、强化民生工作,增强贫困群体帮扶力度

一是街道监督,社区牵头,困补资金发放公平化、公开化、责任化,制订了专门的审核责任制度,签订了专门的审核责任状。班子成员负责特困户的走访认定,包片干部和社区主任负责贫困户家庭的审核,实现一户一认定,一户一把关,辖区居民对金城街精心打造的这项暖心工程交口称赞,增强了群众对街道工作的认同感。 1-12月份共发放各项困补资金约302.3万元、物资3.4万元。二是低保清理不放松,紧密配合国家审计署关于低保工作的专项检查,从2月份开始,对所管理的1421户低保家庭进行逐一走访,清理出包括死亡、就业、脱贫等情况在内的低保家庭208户。三是经济适用房的申报、摇号,公租房的申报工作顺利完成。

三、夯实基层组织建设,增强党组织的凝聚力和战斗力

四、创建文明城市,增强城市管理活力

一是以义务劳动和整治会战为载体,加大投入,集中解决环境卫生脏乱差问题,认真思考弃管楼再管理问题,大胆实践街道直管物业管理问题,注册成立了我区第一个社区物业管理服务站,努力为居民构筑整洁舒适的生活环境。二是以社区为单位,充分利用各种宣传阵地,采取灵活生动的宣传方式,于润物无声中引导广大市民树立文明、健康、科学的生活方式,变行政命令为市民的自觉行动,全面提高市民的文明素质,推动全国文明城市的建设。三是拓展志愿服务,挖掘文明使者。成立了由街道机关、社区和居民党员组成的共产党员志愿者服务队13支,招募志愿者392名。制作了金城街党员志愿者便民服务联系卡,全面丰富了志愿服务内容。

五、实施稳定工程,增强群众安全指数

一是开展“三项排查”,加大排查调处组织网络和队伍建设力度,充分发挥综治特派员、综治协管员、综治信息员、治安志愿者及“五老”人员的作用,维护辖区安全。二是狠抓信访工作“一把手”工程建设,全年受理信访事项41起,处理市长公开电话急办件12起。对于有进京上访苗头和举动的重点户,做到了事前稳定、事中尽力、事后协调,努力化解积案。

六、社会事业统筹兼顾,增强街区发展后劲

一是计生工作稳步开展,各项指标圆满完成,“惠家工程”深入开展。。二是社会劳动保障工作进一步深化。为下岗人员办理全国就失业证623人,其中430人实现再就业。努力扩大社会保险覆盖面,为586人办理了城镇居民社会保险,发放保险卡525份。为230人办理了社会养老保险补贴,补贴金额达62.4万元。积极为创业者提供创业资金,办理创业小额贷款。三是司法进社区活动继续推进。全年调处各类社会矛盾纠纷39起,发放各类普法宣传资料4800份,受教育人数达5000人次,对36名刑释解教人员开展了实实在在的'安置帮教。

七、存在的问题

(一)社区办公用房和办公经费不足。一是经政府协调的15个配建项目中,仅有3个得到落实,办公用房紧张的状况仍未得到有效缓解。二是社区居委会没有经济收入,目前各社区的办公经费仅为5040元/年,虽然区政府下发了有关帮居工程的文件,但实际操作中很难执行,同时工会、劳动保障等部门设立的派驻机构和派出人员76名,办公场所和办公经费全部由办事处承担,只增加人员不增加经费,街道和各社区无形中增加了不小的负担。致使社区“硬件”和“软件”建设后劲不足,严重影响了社区服务功能的发挥,制约了社区建设的发展。

(二)社区工作人员,尤其是综治安全协管员的工资待遇偏低。我街现有综治安全协管员25名,平均年龄39岁,正是人生的负重期,目前每人每月的工资为720元,且无社会保险,维持生计困难重重。

(三)物业管理公司缺乏监管,清扫人员队伍不稳定。各物业公司卫生管理工作监督力度不够,人为弃管、任意弃管的事情时有发生,居民的正常生活受到影响。由于劳动强度、劳动环境和工资待遇的不同步,导致清扫人员短缺,影响了环境卫生的正常管理。

(四)信访工作资金支持不够。属地化管理后,劝访、接访成本逐年增大,很大一部分资金需要街道自行承担,经济压力随之增大。

街道办事处年度工作总结篇5

各位领导、同志们:

东路街道办事处在米东新区党工委、管委会的正确领导下,以十六大及十六届五中、六中全会精神为指导,按照"三个代表"重要思想的要求,与时俱进,开拓创新,求真务实,努力工作,各项工作取得了一定的成绩,现将东路街道办事处1—9月工作做以下汇报:

一、加大社区建设和社区服务工作力度,努力提高社区服务水平。

今年以来,东路街道办事处以服务为重点,加大了社区建设的工作力度,不断提高社区服务的整体水平。

(一)加大社区建设工作力度,为社区服务搭建平台。一是构建社区建设的组织网络。街道办事处采取集体筹资、个人投资等多种措施,不断加大投入,加强社区建设。目前,已初步形成了以街道办事处社区服务中心为主,以社区各类服务站(点)为辐射的社区服务网络,为社区服务搭建了一个广阔的平台。东路办事处社区医疗服务中心,法律事务所、中医药特色社区医疗服务中心、便民利民服务等4xxxx服务网点,为居民提供各种便利的服务。今年,新增服务网点1xxxx;建立社区文化活动室1xxxx,新建立1xxxx。

(二)坚持"三个面向",不断提高社区服务水平东路街道办事处把加强社区服务做为社区工作的落脚点,以服务群众为重点,不断拓宽领域,开辟社区服务的广阔空间,根据社区群众服务需求不断增长的实际情况,树立"大服务"理念,坚持"三个面向",把社区服务渗透到社区各个层面,不断扩大社区服务覆盖面。

一是面向社区各类困难群体、残疾人和优抚对象的社会救助和福利服务。办事处与11xxxx单位协调,对18xxxx贫困居民(其中5xxxx残疾人家庭)实施城市解困工程,与3xxxx特困生结对助学,与xxxx孤寡老人结对助老。1—9月,为15xxxx低保户发放低保金29。9xxxx元。为3xxxx贫困户、残疾人解决了就业问题,对xxxx残疾人进行了培训。为3xxxx办理就医优惠卡,为8xxxx办理就业优惠卡,为2xxxx办理就学优惠卡。成功为10例白内障患者完成了复明手术,发放残疾人用品、用具1xxxx(轮椅、助听器、座便器)。

二是面向社区居民的便民利民服务,包括家政、医疗保健、健身、教育、咨询、纠纷调解、帮教等。东路街道办事处社区服务中心下设房屋搬迁修缮服务公司、搬迁运输服务公司、家政服务公司和家教、保姆、婚介信息咨询服务等四个公司和众需家电维修部、众需寄卖商行、时兴铁艺加工制作等xxxx经济实体,为辖区居民提供全面的服务。办事处社区卫生服务站以家庭为单位,以老年人、妇女、儿童和慢性病人为重点服务对象,为居民提供17项健康服务。目前,已为100xxxx居民建立了健康档案。

三是面向社区下岗、失业人员的再就业服务和社会保障服务。办事处采取三种方式开展再就业工作。第一,将岗位开发作为再就业工作的重要抓手,充分挖掘街道和辖区资源。通过向社区网点、社区单位要岗位,定期与企业召开招聘会推出岗位,实行岗位帮持扶。第二,利用街道再就业培训点的优势,有针对性地举办专题技能培训班,提高失业下岗人员职业技能,实行技能帮扶,并承诺不挑不拣,一周就业。第三,通过有偿服务、政策优惠、社会赞助等形式,多渠道筹措社区服务运营经费,为创业者提供各种优惠,鼓励个体、私营、民营企业开办社会服务项目,开展便民利民服务,实行创业帮扶。通过家政公司,安置下岗职工4xxxx。开发公益性岗位6xxxx,帮助3xxxx405xxxx员、困难失业人员实现了就业,协调工商、税务、公安、城建等职能部门,对下岗失业人员再就业在办照、摊位、税收等方面给予一系列的优惠政策。1—9月,共解决就业29xxxx。

二、1—9月经济运行情况良好。

1、经济工作。辖区共有工业企业8xxxx,其中私营企业1xxxx,个体企业6xxxx,截至目前完成工业总产值541xxxx元,完成年计划的83。3xxxx,完成工业增加值135xxxx元,第三产业总数121xxxx,截止目前完成销售收入4。658亿元,完成全年计划的76。xxxx,从运行看,大部分企业生产正常。

2、招商引资工作。今年,办事处招商引资任务为500xxxx元。目前到位项目1xxxx,其中,新建项目xxxx,续建项目xxxx。跟踪洽谈项目1xxxx,其中已签订投资意向xxxx,计划投资1 。2亿元。具体做法:一是动员全体街道社区干部参与招商引资工作,并认真制定了扫商引资奖励办法;二是加强与内地客商的联系。党工委一班人带队到内地招商,共考察大型工业园区xxxx,企业集团xxxx。三是加紧与乌市搬迁企业联系,到目前共有xxxx企业负责人实地考察了米东新区、乌石化工业园,对园区环境非常满意,投资意向明确;四是发挥工商联合会的作用,牵线搭桥内引外联。

三、做好社会治安综合治理工作,切实维护辖区的稳定。

(一)社会治安综合治理工作。一是坚持推行社会治安综合治理领导责任制,与辖区各单位、各社区签订责任书,明确各单位治安防范责任和目标,进一步加强单位内部保卫工作,今年,共与7xxxx单位签订了责任状。二是强化法制宣传工作。通过组织一次上街集中宣传、多次集中学习、发放宣传资料、出宣传版面等形式,进一步增强广大居民学法、守法和用法的意识。共散发宣传单5000份,展出版面24块,在居民区出法制版面56期,张贴标语20条,悬挂过街横幅3条,并组织各社区在居民家庭院落开展法制宣传讲课xxxx,组织民警到中小学开展法制宣传讲课xxxx。通过各种方式宣传,受教育人数达300xxxx人。三是认真开展矛盾纠纷排查调处工作,充分发挥基层调委会的作用,将矛盾有效的化解在基层。截止目前,共调处各类矛盾纠纷6xxxx,调处成功率9xxxx以上,防止"民转刑"案件xxxx。四是加快社区警务室建设。东路街道多方筹措资金解决社区警务室办公场所问题。通过多方努力,已建警务室七个,其中xxxx已达标准化警务室建设要求。五是加大对邪教组织的打击力度,做好习练者的教育转化工作。六是做好防范和处理邪教工作,认真落实"六个纳入",重点抓好"十六个一"活动,与辖区各学校单位签订《防范和处理邪教责任书》,督促8所中小学配备法制副校长,不定期对学生开展法制教育,结合辖区实际制定了六条保障线和"十六个一"活动。七是开展集中整治工作。针对丰源后市场和苏州商业街较为突出的扒窃问题,开展集中治理,成立集中整治工作队进入整治区长期开展治理工作,组织民警利用节假日开展反扒活动,杜绝欺行霸市、强买强卖等违法行为发生。同时设立了市场治安警务室,配备了xxxx专职治安员,聘请了2xxxx治安协管员,实施三级治安联动防范机制。通过有效措施,切实维护了辖区的稳定。

(二)信访工作。坚持实行信访工作责任制,构建大信访工作格局,充分发挥三级信访网络的作用,及时发现上访苗头,化解矛盾,截止目前,共处理信访案件xxxx,真正实现无序越级上访零控制。

四、积极开展环境卫生整治工作,努力创造良好的卫生环境。

街道办事处以迎接自治区城市"天山杯"竞赛和争创自治区最佳卫生城市为契机,切实做好辖区环境卫生的管理。坚持"政府组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学治理、社会监督"的方针,加大了对辖区居民卫生意识教育、环境卫生整治力度。建立健全了加强环境卫生集中整治的管理机制,有效加强了辖区环境卫生的管理工作。召开了机关、社区干部关于"天山杯"竞赛和创建自治区级卫生城市工作动员大会,并实行领导包社区、包巷道责任制。各社区通过多种形式进行了宣传,营造了一个"人人皆知,人人参与"的`良好创建氛围。办事处发动居民和辖区的6xxxx机关单位的50xxxx干部对71条巷道、3条河道的垃圾进行清理、清除,共清理积雪60车、垃圾9xxxx吨,并社区对城市"牛皮癣"进行了彻底的清除。同时积极卫生防疫工作。

五、以开展百日广场文化活动为契机,丰富群众的业余文化生活。

街道办事处将全民健身运动融入到文化体育工作中,以此带动精神文明工作的全面进步,积极发挥社区文体队伍的作用,占领两大阵地(楼院和广场),引导他们参加社区的文化体育活动。利用不同节日如"六一"儿童节、"七一"建党节、"八一"建军节等开展不同主题文化娱乐活动。同时"百日文化广场活动"开展以科技、助残、计划生育、廉政为主题的文化进社区等工作举办大型文化活动。截至目前,共举办大型文化活动14场次,其中百日文化广场活动8场次,体育活动xxxx。

街道办事处其它工作,计划生育、民政、残联、劳动保障、老龄等各项工作进展顺利。

六、抓班子、带队伍,提高干部整体素质

街道党工委、办事处把建设一个团结务实的班子,带好一支高素质的干部队伍,作为做好各项工作的前提,努力将街道党工委、办事处班子建设成团结的班子、有凝聚力的班子、特别能战斗、能打硬仗的班子、能创新工作的班子、有政治敏锐感的班子。其次,抓队伍建设,在班子带领下,将街道社区这支队伍建设成有活力的队伍、高素质的队伍、勤政的队伍、团结的队伍、守纪律的队伍。第三,抓街道社区干部进状态,党工委、办事处要求干部职工做到"高、精、细、实、快"的要求。

党工委、办事处完善了18项制度,包括机关管理、党工委工作制度、党工委中心组学习制度等,做到用制度管人,使管理科学化。同时,党工委把学习放在各项工作的首位,党工委班子成员坚持中心组学习组学习制度和机关干部每周五下午的学习制度。通过学习,使机关干部深受教育。

七、下阶段主要工作安排

1、抓2006年各项目标任务的落实,各业务口根据签订的目标责任状进行自查,根据争先创优的要求,做好上级部门的迎检工作。

2、继续做好稳定工作,充分发挥基层调委会作用,将矛盾有效化解在基层,力求在年底无可防性事件发生。

3、继续做好信访工作。充分发挥三级信访网络的作用,及时发现上访苗头,化解矛盾,实现全年无序越级上访零控制。

4、城市解困工作。做好对贫困户冬碳费的发放及古尔邦节及元旦前的慰问工作。

xx地东路街道办事处

20xx年9月23日

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