一、指导思想
二、目标任务
坚持打基础、重规范、补短板、出特色、求实效,深入开展党支部“五化”建设,健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度、抓好基本落实、强化基本保障,促进党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责,引导广大党员发挥先锋模范作用,把基层党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动持续发展的坚强战斗堡垒。
(一)支部建设标准化
1、组织设置。支部进行合理设置,对支部组织设置情况进行1次自查,做到设置规范、调整及时。
2、班子配备。符合条件的党支部领导班子成员通过法定程序进入经理层,经理层成员中符合条件的党员按有关规定和程序进入党支部领导班子。
3、发展党员。严格按照省国资委和集团党委的年度党员发展计划发展党员,注重优化结构、提高质量。注重“双向培养”,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干;重视在业务工作一线和青年员工中发展党员,积极吸收业务水平强、专业能力过硬的员工入党,今年力争发展预备党员1名。
(二)组织生活正常化
1、“三会一课”。倡导读原著、学原文、悟原理,把每个问题学懂、学深、学透,年初制定“三会一课”年度工作计划,报集团党委备案并向支部全体党员公布。支部委员会原则上每月召开1次,根据工作需要可以临时召开;一季度至少召开1次支部党员大会,半年至少上1次党课。支部书记一年至少讲1次党课,把“两学一做”作为“三会一课”的基本内容固定下来、坚持下去。创新党课方式,开设党性教育、综合素养、典型宣讲等精品课程,突出党课的政治性和实际业务工作中的针对性;推广“微党课”,讲身边人、身边事、身边理,以小见大,增强党课的吸引力和感染力。认真落实“三会一课”纪实管理,做到会议记录准确、真实、完整,半年向集团党委上报一次工作情况。
3、民主评议党员。按照集团党委的统一安排,开展1次民主评议党员工作,开展党性“体检”,对党员进行党性点评,确定评议等次。对不合格党员按党内有关规定进行批评教育或组织处置。
4、谈心谈话。按照谈心谈话年度工作安排每月开展谈心谈话活动,收集《谈心谈话表》,要求支部书记和每位党员及群众代表至少谈话一次,支委委员之间、支委和党员、群众代表之间经常谈、普遍谈。
4、主题党日。将每个月的最后一个周五确定为支部主题党日(因工作安排原因可以酌情推后或提前),作为“两学一做”的重要载体,强化政治性、体现庄重感,组织党员集中学习、听党课,开展民主议事或志愿服务,使之成为党员学习日、党员议事日、党员奉献日。
(三)管理服务精细化
1、党员绩效管理。把日常履行岗位职责、参加组织生活、模范发挥作用等方面情况纳入考核指标,党员每月按时填报积分表,支部按季度进行党员积分考核。年度绩效考核结果在公司范围进行公示,并作为评先评优及处置不合格党员的重要依据。
3、组织关系管理。根据集团党委安排,对支部党员组织关系以及违法违纪处置情况进行集中排查,要求党员组织关系隶属清楚,每名党员都必须纳入一个党支部,组织关系转接工作规范有序。
4、党费收缴管理。月初及时核定党员交纳党费具体数额,党员自觉按时足额交纳党费,半年至少公布1次收缴情况。每名党员持有《党费证》,记录及时、规范。
5、党内激励满分作文网关怀。积极开展“支部关爱党员、党员服务员工”活动,根据实际情况,支部班子成员对口联系服务有困难的党员,党员联系服务有困难的普通员工,动态建立困难党员台账,了解掌握党员的思想、工作、生活等方面情况,做到“五必谈五必访”。
(四)工作制度体系化
2、参与议事决策制度。支部通过“双向进入、交叉任职”参与企业重大问题决策,落实经理层决策重大问题事先由党支部领导班子研究讨论的规定。健全并严格执行党组织议事规则和决策程序,坚持“三重一大”事项集体研究决策,党员参与党内事务渠道通畅,民主权利有效落实。
3、规范党支部书记“双述双评”。党支部书记按照集团党委的安排,向上级党组织和支部党员大会进行述职,并接受支部党员大会评议。述评内容重点是党支部书记个人履行职责情况,主要包括贯彻执行决策部署情况、加强支部自身建设情况、完成重点任务情况、联系服务群众情况、个人廉洁自律情况等方面。
(五)阵地建设规范化
1、基本设施。优化功能配置做到“十有”:有标志、有党旗、党徽、党员形象公示(组织架框图)、入党誓词、党员权力、党员义务、党员发展流程图、党员学习资料、桌椅、党员电教设备。
2、统一风格标识。党务公开和政策宣传栏等设置规范,包括组织简介、责任分工、工作计划、公开承诺、党务公示、年度生产经营目标、拓展网上阵地等。
3、工作台账。党务专员负责对公开栏进行管理维护,包含年初计划、年终总结、党费收缴、设岗定责、分类管理、考核结果、发展党员、党员教育、民主评议、支部活动剪影、结对帮扶、其他事项等内容。
(五)加强党对工会、群团工作的领导。
加强工会和群团工作的指导。组织职工文体活动,丰富员工的业余文化生活。发挥好工会委员会在维护员工权益、激发员工工作热情、推进公司工作开展等方面的职能。加强公司共青团工作,加强对团员的先进性教育。实行分管共青团工作的党总支成员定期上团课制度,对团员进行党的基本知识教育。加强共青团思想、组织、队伍建设,进一步提高我司业务工作水平。
(六)强化监督,推进党风廉政建设。
2、认真落实党风廉政建设责任制。领导干部要认真执行“廉政准则”的各项规定,在提高自身思想道德和廉洁自律方面率先垂范,强化对各自职责内的党风廉政工作的责任意识。强化廉政风险防控机制建设,严格执行领导干部个人事项报告制度、诫勉谈话制度、责任追究制度、“三重一大”日常报告制度,自觉接受上级党组织的监督,保证每一位公司领导干部廉洁奉公。
(七)深入开展形式主义官僚主义集中整治工作
(八)落实“书记联项目”和“党员先锋行”
充分发挥共产党员先锋模范作用,展示纵横党支部良好的共产党员形象,提升的公司整体风貌,根据集团党委有关要求和支部《高新纵横党支部党员示范岗创建办法》,扎实开展“国企千名书记联项目”和“国企党员先锋行”活动。
一、指导思想
二、工作思路
明确三个围绕:党的十九大精神贯彻落实、保持员工稳定和企业和谐、推进企业科学创新发展;做到四个解决:员工日常工作生活中的思想问题、生产经营过程中的棘手问题、影响企业安全生产、产品质量、节约增效中的瓶颈问题;制约企业发展的环境问题。
三、主要工作
创先争优和双强争先活动具有强大生命力、感召力和影响力,对激发全体员工的工作热情,促进企业发展起到了重要作用。党支部将进一步完善创先争优的长效机制,做到创先争优活动岗位化、常态化和长效化,丰富创先争优内涵,创新创先争优载体,保证创先争优活动的长久性和实效性。
2、加强思想教育工作。
根据公司工作实际和员工队伍状况,充分利用会议、简报、广播、网络、微博、电子显示屏、讲座、短信、宣传栏、信息栏等有效形式,组织开展好《十九大精神教育》、《党的基本路线教育》、《四德教育》、《形势和任务教育》、《法律常识教育》、《安全法规教育》、《爱岗敬业教育》、《理想与信念教育》、《现代科技知识教育》等内容的教育培训工作,全面提高员工整体素质和专业素质,适应岗位要求和公司发展的需要。
3、开展好“以十九大精神为指导、凝心聚力促发展、我为_做贡献”为主题的贯彻落实十九大精神系列活动。
(1)_党员“立足岗位争优秀、服务员工作表率、奉献社会当先锋”活动,全力提升党员的政治素质和适应社会发展的能力,使每一个党员成为企业发展栋梁和社会有用之才。
(4)举办“树党员形象、展党员风采、争做优秀党员”演讲比赛;
(5)围绕公司研发、生产、质量、安全、节约和市场开拓等工作,开展实际、实用、实效的主题活动,举办知识竞赛和技能比武等活动。
(6)为推动员工强身健体活动落到实处,组织员工开展爬山、长跑、拔河、球、棋类比赛等文体活动。
3、严格按照党员标准,做好党员发展工作。
在对12名入党积极分子进行重点培养的同时,把党员发展工作的重心放在工程技术人员、管理人员和一线优秀员工上,做到成熟一个,发展一个,努力把优秀的员工、班组长、车间(部门)负责人发展成党员,把优秀党员培养成为班组长、车间(部门)负责人。
4、注重发挥工青妇组织的作用。
工青妇组织是企业发展的中坚力量,企业文化建设的践行者,是员工的娘家人。党支部要在政治上引导、业务上指导、工作上支持、生活上帮助、重大事项上把关。努力使工青妇组织在工作实践中得到锻炼、得到提升,保证工青妇组织在提高员工队伍素质、企业发展中发挥主力军、生力军和“半边天”作用。
5、推进企业文化建设。
企业文化建设是企业的软实力,是公司凝心聚力、健康发展的重要保证。一是要为每一位员工设计规划好职业生涯,让员工在职务上有晋升,技术上有职称,待遇上有提高;二是要关心员工、关爱员工,发挥关爱员工互助会的作用,帮助员工解决实际问题,让每一位员工在公司工作安心、生活舒心、家人放心;三是开展月读一本书、争做知识型员工活动,使每一位员工在公司工作有自豪感、荣誉感、归属感和幸福感;四是完善_实文化品牌建设。
为员工创造轻松、快乐、自信的工作氛围,创建顺心、和谐、幸福的人文环境,增强员工在企业的价值实现感、受尊重感和被服务感,提升员工在工作中的愉悦度、参与度、满意度,使员工在快乐幸福中为企业发展做贡献。
四、几点要求
1、全体党员在20__年里,在各自的工作岗位上履行职责,扎实工作,带头示范,充分发挥党员的先锋模范作用。
2、全体党员要组织带领员工围绕公司发展,多提合理化建议、多承担责任、多尽心尽力、多做实际工作,共同为实现个人自身价值和公司美好愿景而努力。
3、党支部将定期检查,总结工作计划落实情况,并听取和争取公司董事会和员工的意见和建议,改进和完善工作计划,真正把工作计划落到实处。
一、总体目标
二、重点任务
(一)强化核心意识。
(二)树立大局观念。
(三)全面从严治党。
贯彻落实《党委(党组)全面从严治党主体责任规定》,始终坚持“严”的主基调,完善履行主体责任清单,构建明责、履责、考责、问责工作体系,实现以单明责、照单履责、按单问责,推动全面从严治党、党风廉政建设“四个责任”贯通联动、一体落实。加强对纪检监察工作的领导,大力支持集团深化纪检监察体制改革,完成纪检监察干部队伍的配备。党委及时听取纪委工作汇报,及时解决突出问题,推动全面从严管党治党向纵深发展、形成反腐败高压态势,构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。
(四)突出党委建设。
(五)分解落实责任。
(六)净化政治生态。
(七)抓好作风整肃。
坚决打好作风整肃攻坚战,持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委市委有关规定。在全集团深入开展“立足新城投、开展‘四查找’‘一谋划’主题活动”,持续向“庸、懒、散、软、浮、推”亮剑,扫清阻碍新城投高质量发展的作风顽疾。坚决反对“四风”,大兴调查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风,党委领导班子成员年内深入基层开展调查研究不少于2次,帮助基层解决实际问题。
(八)管控意识形态。
(九)优化双化建设。
按照“加强领导、理顺关系、便于管理、发挥作用”的原则,3月底前,集团党委理顺优化重组后的子公司党组织隶属关系,同步选配好党组织负责人和党务工作人员,有效开展党的工作。对照全市国企党支部标准化规范化建设要求,制定规范性文本,确保各基层党组织“双化”建设全面进步、全面过硬;新成立的党支部实现当年必须达标,已达标的党支部进行“回头看”“再升级”,切实增强基层党组织政治功能。
(十)实施“筑固工程”。
(十一)教育管理党员。
用好集团党委业余党校平台,开展各类党性教育和培训。基层党支部履行好直接教育、管理、监督和服务党员的职责,在提高党员教育管理质量上下功夫,突出政治教育,提高党员素质,坚定理想信念,增强党性修养,引导全体党员践行新思想、适应新时代、展现新作为。针对在职党员、离退休党员的不同实际,采取精准有效的教育管理措施,让党员教育管理更有力度有温度。完善全国党员管理信息系统维护,坚持党员发展标准、实施党务公开、规范党费收缴,加强党内关怀帮扶。实施系统党务工作人员和经营管理人员双向交流。
(十二)选好用好干部。
坚持党管干部原则,坚持好干部“20字”标准,严格执行干部选拔任用程序和各项管理要求。坚持新时期好干部标准,始终把政治标准放在首位,用好集团第一批和第二批遴选出的年轻后备干部,完成集团总部中层干部及下属子公司的班子配备。坚持党管人才原则,根据集团高质量发展需要,大力实施“引、育、用、留”四大工程,落实激励和容错纠错机制,激励干部敢干、实干、快干、会干,让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、快干者有“擂台”、会干者有“奖台”,为集团高质量发展注入强大活力。
(十三)修订完善制度。
结合集团优化重组实际,按照“管用、高效、可执行”的原则,对现有制度进行全面梳理,集团各职能部门既负责自身制度的废、改、立,同时也要指导各子公司同步修订、完善制度,建好制度铁笼,真正形成用制度管人管事管权的长效机制。
(十四)重视日常监管。
加强权力运行监督,通过抓好“关键少数”带动“大多数”,严格执行重大事项请示报告制度和请假审批制度。强调“8小时之外”监管,既关注干部思想员工动态、工作表现,又注意其生活作风、社交状态,监督干部员工自觉净化工作圈、朋友圈和生活圈,增强责任意识和规矩意识,并对发现的苗头性问题及时采取措施予以校正。
(十五)助力乡村振兴。
成立集团乡村振兴领导小组,严格落实责任、项目、资金和人员“四个捆绑”,主要负责人每半年不少于x次、分管领导每季度不少于x次、其他班子成员每年不少于x次到息烽x个定点帮扶村调研指导,制定帮扶方案、精准帮扶措施,完成年度帮扶任务。加强对驻村第一书记的监督管理,定期向村的上级党委征求驻村干部的工作和作风情况。
(十六)加强群团建设。
充分发挥集团联合工会和子公司分会的作用,真正将工会各项职能工作落实到集团的各项经营管理活动的全过程,保障职工合法权益,构建和谐劳动关系。大力支持集团团委开展工作,加大对青年员工的教育管理,增强员工对集团发展的信心、归宿感和荣誉感,凝聚人心、鼓舞士气,更好地激发出广大员工的工作热情,为集团改革发展献计献策、贡献力量。
三、工作要求
一、指导思想
二、工作目标
三、工作措施
(五)加强纪律约束。通过纪律教育学习月活动、“两学一做”教育活动、作风整顿活动等,突出强化政治纪律和组织纪律,严肃廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,增强党员群众观念,强化纪律执行,推动中央八项规定及其实施细则落地生根。
(六)不断提升党支部建设水平。按照基层党组织规范化建设的标准,认真分析找准党支部发挥作用的切入点和着力点,部署开展党支部各项活动,进一步加强机关党支部规范化建设,增强机关党支部政治领导力、发展推动力和自我革新力。
(七)开展一次党员达标创优活动。结合年度评议党员工作,按照“个人自评、党员互评、群众参评”的环节,开展一次党员达标考评,评定优秀、合格、基本合格、不合格党员,表彰先进党员和优秀代表,引导党员以先进典型为榜样,争做优秀共产党员,同时,对不达标的党员将以谈心谈话的形式进行教育引导,并督导促其整改。
(九)做好党员亮身份、作表率工作。按照县委、县政府要求,全面深入推行党员佩戴党徽上下班、穿戴志愿者服开展志愿者活动,接受群众监督,增强党员党性意识和责任意识,引导党员规范、约束自己的言行,树立良好形象。
(十)完善党内民主和激励关怀帮扶制度。坚持慰问与走访相结合,以开展党员党日活动的形式,继续实行关心关爱党员行动;做到在政治上爱护、思想上关心、工作上支持、生活上帮助党员;推进党务公开,积极征求意见,重视党员提出的意见建议。
(十一)规范发展党员。一是规范党员发展。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》,遵循发展党员的十六字方针,认真严格做好发展党员工作。
(十三)做好意识形态工作。“认真落实意识形态工作责任制,建立健全意识形态工作研判机制,坚持意识形态的工作原则。
(十四)认真做好其他各项工作。认真完成党员网络考学、干部网络培训等工作,认真组织开展建党周年纪念活动等。
四、工作要求
为深入贯彻落实党的十九大精神巩固和扩大保持共产党员先进性教育成果,在实施企业搬迁调整和“三步走”发展战略中,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,现就加强和改进企业基层党支部建设工作提出如下意见。
一、提高思想认识,增强责任感和紧迫感
基层党支部作为党的基层组织,处在改革发展、生产经营建设的第一线,直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前,企业改革发展正处在关键时期,面临着前所未有的压力与挑战。在新的形势下,进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础,保持党的先进性的要求,是全面落实科学发展观,构建和谐社会、和谐企业的需要,是促进企业创新创业的重要保证。
二、明确当前基层党支部的职责任务,转变思想观念
企业基层党支部要紧紧围绕落实企业改革发展和战略性结构调整这个中心任务,充分发挥战斗堡垒作用和保证监督作用,切实履行好以下职责:
1、坚决执行党的路线、方针、政策,保证总公司各项决议指示的贯彻落实,把职工、党员思想统一到企业发展战略上来。
2、紧密结合党委中心工作开展活动,保证本单位改革和生产经营建设任务的完成。
3、充分维护好、实现好、发展好职工群众的根本利益,调动职工参与企业改革和搞好生产经营建设的积极性。
4、全面领导本单位思想政治工作,创建学习型支部,创新思想政治工作。
5、积极开发人才资源,创新培训途径,努力为党员、职工成才创造条件。
6、加强党支部自身建设,维护和保障党员权利,强化党员教育管理和服务,增强凝聚力,扩大影响力,提高战斗力。
7、领导和支持工会、共青团工作,密切党群、干群关系,服务职工群众,维护企业安全稳定。
各级党委和基层党支部在加强基层党支部建设中,要进一步转变观念,着重处理好以下几方面关系:
一是在党员权利义务的处理上,要克服重党员义务,轻党员权利的问题,确立党员权利与义务并重的观念,切实维护和保障党员权利,发扬党内民主,努力实现党员对党内事务的广泛参与、有效管理和切实监督,增强党组织的凝聚力。
二是在党员管理与服务上,要克服对党员要求多、监督多、检查多,关心少、服务少的问题,重视党员的合理愿望和要求,确立上级党组织为下级党组织服务,党组织为党员服务,党组织和党员为群众服务的观念,切实解决党员的实际困难,调动党员的积极性。三是在党员教育上,要处理好日常教育与集中教育的关系,克服和解决日常教育多、集中教育少的问题。在加强党员日常教育的同时强化党的基本理论、基本路线、基本知识的系统性教育,使党员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,永葆党的先进性。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,党支部要从全面推进企业创新创业中不断增强创造力、凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,团结带领广大职工为实现企业新的发展目标做出更大的贡献。
(三)高度重视,加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用,加强对工会、群团组织的领导,主动支持工会、群团组织开展工作,切实抓好工会、妇女等群团组织和配套组织建设。
二、以学习贯彻__大精神为主线,强力促进思想政治建设
20__年公司支部将以学习贯彻__大精神为主线,强力促进思想政治建设,以公司的主要任务为目标,结合本单位实际,制定学习计划,周密部署,抓好全公司党员干部的学习教育,深刻领会__大和__届三中全会的精神实质,把学习-_大与巩固创先争优活动成效结合起来,通过学习出新思路、出新举措、出新面貌,进一步引领和推动企业又好又快发展。
(一)认真制定支部理论学习计划和安排。把深入学习贯彻党的__大会议精神及中央、省委等最新文件精神作为理论学习的重要内容,充分利用“三会一课”,采取集中研讨、学者辅导、座谈交流等形式组织学习,全面把握公司中心工作部署,把思想认识统一到“提升管理、强化执行、提质增效、加快发展”“促和谐、凝聚人心”上来,用党的最新理论成果武装党员干部头脑,用最先进的政治理论指导工作,切实提高党员干部队伍的政治理论素质。
三、加强党支部建设,不断提高党支部的凝聚力和战斗力
以新修订的《中国共产党党和国家基层组织工作条例》为准则,进一步加强基层党组织建设,夯实党的基础。
(二)进一步推进党务公开。努力建设党内民主,继续按照党务重大事项公开原则把党员干部普遍关心、涉及切身利益的各类事项作为公开的重点,建立健全相关制度措施,落实工作责任,确保公开的针对性和经常性,使党务公开真正成为党支部的一项基本制度。
(三)扎实开展党员承诺活动。建立健全各项制度,确保党支部和党员公开承诺得到有效落实,通过党员践诺公开点评、民主评议、评选先进典范等形式,进一步激发党员自觉增强创先争优的主动性和主动性。
(四)加强领导班子作风建设。主动深入企业基层联系点,针对企业难点、热点问题进行调研。大兴领导人员求真务实之风,做到“讲党性、重品行、作表率”,以优良的作风推进工作,以表率作用引导职工。
(五)加强党员队伍建设。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“成熟一个、发展一个”的原则,确保发展党员的质量。
四、深入推进党风廉政建设,努力营造风清气正的内部环境
一是认真贯彻落实《廉政准则》、《廉洁从业若干规定》和“三重一大”决策制度,加强“三重一大”决策制度和廉洁从业规定执行情况监督,切实规范和制约权力运行。
二是落实党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政建设责任书,认真落实“一岗双责”,形成党政一把手负总则、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
三是深入开展廉洁从业教育,以关键岗位为重点,深化廉政风险防控机制建设,切实增强反腐倡廉的自觉性。
五、推进和谐企业建设,着力提高企业凝聚力。
充分发挥党组织思想政治优势和组织优势,强力促进精神文明和企业文化建设。
二是开展建党__周年活动。突出宣传党的光辉历程、讴歌党的丰功伟绩和爱国主义、改革开放、三个代表、科学发展、创先争优等主题,广泛开展形式多样的庆祝活动,增强党员干部知党爱党兴党认识,丰富活动内容,增强活动实效。
三是推进企业文化建设。20__年公司继续开展“读书月”活动,在干部职工中营造热爱读书、学习知识的优良氛围;充分运用网络、宣传栏、内部信息等文化载体,加强企业文化宣传,使党员干部在浓厚的文化中凝心聚力,润泽心灵。
四是加强安全和维稳工作。要全面加强安全生产,深入排查和治理安全隐患,坚决遏制各类人身安全和健康事故发生。要重视做好维稳和信访工作,帮助困难职工切实解决生活困难,努力营造和谐稳定的发展环境。
一、加强政治理论学习和干部教育培训
1、扎实开展“两学一做”学习教育。巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果,在公司党员中开展“知民情、爱黄石、新作为”“学党章党规、学系列讲话,争做合格共产党员”学习教育,引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为,为公司改革创新、提升效能建功立业。
3、加强干部专业化能力培训。积极选派干部参加市委主体班培训和研修班学习,创新学习方式方法,将政治理论学习与案例分析、专业知识学习、法规制度学习相结合,文件宣教与视频宣教相结合,读原文与讨论交流相结合,坚持“请进来”、“走出去”相结合,集中学习和自学相结合,注重定期学习和与及时学习相结合,并充分利用网络在线学习等平台,打造多层次、多形式的党员干部学习-平台。加强干部专业知识的学习教育,组织基层党务工作者、财务人员、审计人员进行一次专业培训,鼓励和推动各单位打造学习品牌。
二、加强领导班子和干部队伍建设
1、加强领导班子建设。贯彻落实《湖北省建立领导班子配备结构模型实施办法》以及市委配套的政策性文件。坚持好干部标准,落实“三严三实”和“四有”“四铁”要求,树立“清廉为官、事业有为”和“注重生态、执行力强”导向,把政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的领导干部选拔到各级领导班子中去。坚持“老中青”相结合,调动不同年龄段干部积极性,以增强领导班子的整体功能和合力为核心,着力改变领导班子的年龄、性别、专业等结构,全面提高领导班子建设的科学化水平。完善党委(党支部)统筹协调机制,进一步加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设。完善领导班子议事规则和决策程序,建立重大决策失误责任倒查机制和终身责任追究制度。
2、加强干部队伍建设。加强年轻干部源头储备和系统培养,完善后备干部信息库,研究加强后备干部跟踪培养和使用的具体措施。坚持和完善干部交流制度,组织推动优秀干部跨单位、跨部门、跨领域交流任职,引导机关干部、年轻干部向基层一线流动,基层优秀的干部到机关锻炼,对一些关键岗位要适时进行轮岗交流。采用任职、挂职、市场化选聘等方式引进一批熟悉企业管理、投融资、财务审计等急需的专业型干部或人才。
三、加强基层服务型党组织建设
3、加强对党员的管理。贯彻落实《发展党员工作细则》,严格有序做好20__年度发展党员工作。落实“党员三日”制度,各级党组织要建立党员“政治生日”名册,落实党员“政治生日”制度,做到“三个一”即:赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话。全面贯彻落实__精神,在系统内开展党员组织关系集中排查工作,进一步核查党员身份信息,摸清党员底数,理顺党员组织关系,健全完善党员档案,对与党组织失去联系党员做出妥善处理,确保党员管理规范。
4、发挥先进典型的示范引领作用。做好建党95周年有关工作,评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者,发挥示范引领作用。
四、加强人才管理和培养
强化人才队伍建设。坚持党管人才原则,研究分析人才队伍现状,制定出台《加强__系统人才工作的指导性意见》,进一步强化党委对人才工作的领导,对内加强人才的培养和储备,对外引进一批高素质人才。同时,要积极为人才创造良好的工作、生活环境,在政治待遇、工资薪酬、住房保障等方面向人才倾斜,确保人才引得进、留得住、用得好。
五、加强干部管理和监督
1、强化干部日常监督与管理。认真落实领导干部个人有关事项报告制度,落实市委《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》,根据《市__公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见》和《对不履职尽责干部实行“召回”管理的暂行办法》强化领导干部的监督管理,建立“把批评教育挺在纪律处分前面”和“抓早、抓小、抓预防”的干部提醒教育机制。
2、加强履职尽责追责管理。贯彻落实市委文件精神,制定《__公司领导干部履职尽责管理实施办法》,开展履职尽责专项整治活动,建立健全集体领导、分工负责的责任体系,根据单位职能、领导班子职责和年度工作任务,建立履职尽责项目清单,实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。全面落实《市__公司目标管理实施办法》,采取平时督查、半年检查、年终考评等方式督促各项目标任务的完成,对履职尽责、实绩突出的领导班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖,对纳入目标管理的重点工作、重大项目,没有达到时间、质量、进度要求的实行蓝黄红牌管理,进行追责。同时探索建立领导班子和领导干部容错纠错机制,鼓励干部敢闯敢试、担当作为。推行干部约谈和经常性谈心制度,坚持有考核必谈、有事项必谈、有信访心谈、有意见必谈。
六、加强制度建设,提高制度执行力
强化制度的建设和执行。根据近年来国家和省、市修订出台的法律法规,对制度进行全面修订完善。公司将修订出台《加强干部管理的意见》、《加强人才队伍建设的意见》以及《党风廉政建设巡查工作办法》等制度,并对制度的落实情况进行检查。通过不断完善用好权、用好人、管好钱的体制,同时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机制,通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节,严格规范党员、干部、职工的行为,促进企业健康和谐,可持续发展。
七、加强党风廉政建设,全面推进“两个责任”落实
八、加强群团工作和精神文明建设
切实发挥群团工作作用。认真贯彻上级群团工作会议精神,加强对工会、共青团和女职工工作的领导,防止群团组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的四化现象,要保持增强群众性,依靠广大职工,服务广大职工。开展文明单位创建,争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”。以党委主导、群团组织协助,加强志愿者队伍建设。按照“八个一”的标准建好用好“道德讲堂”。开展结队帮扶和困难救济工作,进一步弘扬社会主义核心价值观。
一、加强政治理论学习和干部教育培训
1、扎实开展“两学一做”学习教育。巩固拓展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果,在公司党员中开展“知民情、爱黄石、新作为”“学党章党规、学系列讲话,争做合格共产党员”学习教育,引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为,为公司改革创新、提升效能建功立业。
3、加强干部专业化能力培训。积极选派干部参加市委主体班培训和研修班学习,创新学习方式方法,将政治理论学习与案例分析、专业知识学习、法规制度学习相结合,文件宣教与视频宣教相结合,读原文与讨论交流相结合,坚持“请进来”、“走出去”相结合,集中学习和自学相结合,注重定期学习和与及时学习相结合,并充分利用网络在线学习等平台,打造多层次、多形式的党员干部学习的平台。加强干部专业知识的学习教育,组织基层党务工作者、财务人员、审计人员进行一次专业培训,鼓励和推动各单位打造学习品牌。
二、加强领导班子和干部队伍建设
1、加强领导班子建设。贯彻落实《湖北省建立领导班子配备结构模型实施办法》以及市委配套的政策性文件。坚持好干部标准,落实“三严三实”和“四有”“四铁”要求,树立“清廉为官、事业有为”和“注重生态、执行力强”导向,把政治强、懂专业、善管理、敢担当、作风正的领导干部选拔到各级领导班子中去。坚持“老中青”相结合,调动不同年龄段干部积极性,以增强领导班子的整体功能和合力为核心,着力改变领导班子的年龄、性别、专业等结构,全面提高领导班子建设的科学化水平。完善党委(党支部)统筹协调机制,进一步加强以民主集中制为核心的领导班子制度建设。完善领导班子议事规则和决策程序,建立重大决策失误责任倒查机制和终身责任追究制度。
2、加强干部队伍建设。加强年轻干部源头储备和系统培养,完善后备干部信息库,研究加强后备干部跟踪培养和使用的具体措施。坚持和完善干部交流制度,组织推动优秀干部跨单位、跨部门、跨领域交流任职,引导机关干部、年轻干部向基层一线流动,基层优秀的干部到机关锻炼,对一些关键岗位要适时进行轮岗交流。采用任职、挂职、市场化选聘等方式引进一批熟悉企业管理、投融资、财务审计等急需的专业型干部或人才。
三、加强基层服务型党组织建设
3、加强对党员的管理。贯彻落实《发展党员工作细则》,严格有序做好20_年度发展党员工作。落实“党员三日”制度,各级党组织要建立党员“政治生日”名册,落实党员“政治生日”制度,做到“三个一”即:赠送一份“政治生日”礼物、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话。全面贯彻落实_精神,在系统内开展党员组织关系集中排查工作,进一步核查党员身份信息,摸清党员底数,理顺党员组织关系,健全完善党员档案,对与党组织失去联系党员做出妥善处理,确保党员管理规范。
4、发挥先进典型的示范引领作用。做好建党95周年有关工作,评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者,发挥示范引领作用。
四、加强人才管理和培养
强化人才队伍建设。坚持党管人才原则,研究分析人才队伍现状,制定出台《加强_系统人才工作的指导性意见》,进一步强化党委对人才工作的领导,对内加强人才的培养和储备,对外引进一批高素质人才。同时,要积极为人才创造良好的工作、生活环境,在政治待遇、工资薪酬、住房保障等方面向人才倾斜,确保人才引得进、留得住、用得好。
五、加强干部管理和监督
1、强化干部日常监督与管理。认真落实领导干部个人有关事项报告制度,落实市委《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(试行)》,根据《市_公司关于加强对党政主要负责人监督的实施意见》和《对不履职尽责干部实行“召回”管理的暂行办法》强化领导干部的监督管理,建立“把批评教育挺在纪律处分前面”和“抓早、抓小、抓预防”的干部提醒教育机制。
2、加强履职尽责追责管理。贯彻落实市委文件精神,制定《_公司领导干部履职尽责管理实施办法》,开展履职尽责专项整治活动,建立健全集体领导、分工负责的责任体系,根据单位职能、领导班子职责和年度工作任务,建立履职尽责项目清单,实现领导班子和领导干部职责任务全覆盖。全面落实《市_公司目标管理实施办法》,采取平时督查、半年检查、年终考评等方式督促各项目标任务的完成,对履职尽责、实绩突出的领导班子和领导干部进行通报表扬和嘉奖,对纳入目标管理的重点工作、重大项目,没有达到时间、质量、进度要求的实行蓝黄红牌管理,进行追责。同时探索建立领导班子和领导干部容错纠错机制,鼓励干部敢闯敢试、担当作为。推行干部约谈和经常性谈心制度,坚持有考核必谈、有事项必谈、有信访心谈、有意见必谈。
六、加强制度建设,提高制度执行力
强化制度的建设和执行。根据近年来国家和省、市修订出台的法律法规,对制度进行全面修订完善。公司将修订出台《加强干部管理的意见》、《加强人才队伍建设的意见》以及《党风廉政建设巡查工作办法》等制度,并对制度的落实情况进行检查。通过不断完善用好权、用好人、管好钱的体制,同时建立保证各项制度能够得到贯彻执行的监督检查机制,通过抓好制度的建立、完善、执行和监督四个环节,严格规范党员、干部、职工的行为,促进企业健康和谐,可持续发展。
七、加强党风廉政建设,全面推进“两个责任”落实
八、加强群团工作和精神文明建设
切实发挥群团工作作用。认真贯彻上级群团工作会议精神,加强对工会、共青团和女职工工作的领导,防止群团组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的四化现象,要保持增强群众性,依靠广大职工,服务广大职工。开展文明单位创建,争创“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”。以党委主导、群团组织协助,加强志愿者队伍建设。按照“八个一”的标准建好用好“道德讲堂”。开展结队帮扶和困难救济工作,进一步弘扬社会主义核心价值观。
一、指导思想
二、学习重点
1、关于党史、党章、党规的专题学习。围绕庆祝建党100周年,重点学习中国共产党党史,重温党和国家的光荣历史和伟大功绩,通过书籍资料学习、观看教育、纪录片,组织党员干部赴教育基地学习体验,深入全面地学习党史、党章党规,以了解党史、尊崇党章、遵守党规为基本要求,加强干部职工思想政治建设,进一步坚定理想信念,提高党性觉悟。
2、关于党的十九大精神的专题学习。继续认真研读党的十九大文件,深刻理解党的十九大及十九届全会提出的一系列重大战略思想、重大理论观点、重大工作部署,自觉把思想和行动统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务上来,深入推动公司发展工作不断取得新成就。
5、关于开展“强作风、优环境、促发展”作风政治活动的专题学习。通过学习文件、领导讲话,观看专题片,交流学习心得等形式,组织公司党员干部认真学习关于加强作风整治、优化营商环境方面的部署要求,结合岗位特点和工作职责开展“如何为建设宜居宜业宜游的新时代现代化强区而努力奋斗”大讨论活动,切实提高党员干部的思想境界和服务意识。
三、学习方法
1、采取个人自学和集中学习相结合,专题学习与辅导报告相结合,走出去与请进来相结合,调查研究与理论学习相结合,不断提高学习质量。
2、根据学习内容,适时组织学习讨论,特别是党员领导干部要带头做好发言准备,讨论时要踊跃发言,以增强学习效果。
3、严格落实学习考勤制度,确保各项学习任务落到实处。
4、认真撰写学习心得,领导干部不少于2篇,党员不少于1篇。
四、学习要求
(一)领导带头,做好表率。公司将成立由党政负责人为组长、班子成员为副组长、科室负责人为成员的学习领导小组,领导小组下设办公室,具体负责有关学习事宜。公司班子成员要发挥表率作用,严格执行学习制度、学习纪律,及时做好学习笔记,正确处理好学习和工作的关系。
(二)精心组织,形式多样。围绕学习主题,提前精心准备,确保各项学习任务落到实处,做到有计划、有措施、有记录。根据计划的安排,依据不同学习内容分别采取召开学习会、专题研讨会、邀请专家授课、收看教育片、开展专题调查研究等形式开展学习。
(四)学用结合,务求实效。公司党员干部要注重调查研究,不断改进工作思路和方法,提高工作的时效性和针对性。始终坚持学用结合,理论联系实际,切实改进作风建设,让每一名党员干部在新时代、新征程中更有新气象、新作为。
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